勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃。

　　從2003年國內(nèi)多次將勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工補(bǔ)充形式以來，勞務(wù)派遣這一形式已成為企業(yè)用工不二之選。

　　勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣合同），將這些勞動(dòng)者派遣到有需要的單位去提供勞動(dòng)服務(wù)，又由單位直接管理，而工資發(fā)放與社保代繳代扣則由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣的靈活方式，讓企業(yè)減少了勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低崗位風(fēng)險(xiǎn)，出事情可以有勞務(wù)派遣公司來處理。

　　但是勞務(wù)派遣在近幾年被摻雜了許多矛盾，派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司感到反感。其實(shí)只要我們理解了勞務(wù)派遣公司存在的理由，就能減少很多對(duì)勞務(wù)派遣公司的偏見。

　　以上解釋：勞務(wù)派遣和企業(yè)臨時(shí)工區(qū)別很大，哪些差別小編來講述：

　　1、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)方面

　　勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位，通常按照用工單位的正式員工實(shí)行同工同酬，臨時(shí)工則是每日計(jì)算酬勞，工資差別很大。

　　2、簽合同方面

　　合同1年勞務(wù)派遣的、3年、5年期限不等，還可能續(xù)期。臨時(shí)工，是按照約定時(shí)間，天數(shù)，結(jié)算酬勞與企業(yè)并沒有簽署任何的合同與協(xié)議，完成短期工作隨時(shí)面臨不在錄用。

　　3、費(fèi)用結(jié)算周期方面

　　勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。

　　企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。這一類特點(diǎn)是勞工與企業(yè)并沒有簽署任何的合同與協(xié)議，純粹就是臨時(shí)打工按照時(shí)薪進(jìn)行支付，通常見于一些家政保潔類工作等等。

　　在社會(huì)上，很多人不理解勞務(wù)派遣公司，認(rèn)為這些公司在吸派遣員工的血汗錢。應(yīng)該關(guān)閉這些企業(yè)，讓企業(yè)和員工平等。

　　對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，他們的存在解決了企業(yè)的招聘難題，企業(yè)沒有風(fēng)險(xiǎn)，放開崗位，提供很多就業(yè)崗位。所以大家應(yīng)該減少對(duì)勞務(wù)派遣公司的偏見，存在即合理。不過在挑選勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，應(yīng)該查看勞務(wù)派遣資質(zhì)和派遣公司實(shí)力，條件允許還可以到公司實(shí)地考察。