勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的用人方式之一，不僅能夠為企業(yè)合理的控制人力成本還能幫助企業(yè)降低勞動風(fēng)險。但是，對于勞務(wù)派遣工作人員來說，總是不清楚自己應(yīng)該享受什么權(quán)利，認(rèn)為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務(wù)派遣中關(guān)于責(zé)任由誰承擔(dān)的問題。

　　首先，我們需要清楚勞務(wù)派遣采用什么法律。

　　在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任的兩次立法均引起不同的意見，完善勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任立法要體現(xiàn)勞動法保護勞動者權(quán)益的立法宗旨，用工單位應(yīng)在其與勞務(wù)派遣單位共同控制被派遣勞動者的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任，以有效地保護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　其次，勞務(wù)派遣中，用人單位和派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任。

　　1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

　?。?）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

　　（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

　?。?）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

　　（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

　?。?）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

　?。?）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　?。?）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

　?。?）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　?。?0）勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2、用人單位對于當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

　?。?）向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　?。?）被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　?。?）被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

　　最后，對于勞務(wù)派遣者而言，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時，要積極的做出反應(yīng)，維護自身的權(quán)益。