企業(yè)臨時用工是指臨時建立勞動關系的勞動者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務組成部分，是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權利也同樣受勞動法律保護。今天螞蟻HR就來為大家詳細解答“企業(yè)臨時用工是否需要個稅申報、是否需要繳納社保？”

　　如果存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同且按月定期支付報酬。則企業(yè)需要按照“工資薪金”給其發(fā)放報酬，同時需要幫其代扣代繳社保以及個稅。如果不存在實際雇傭關系，且沒有與其簽訂有期限的勞動合同，只是偶爾或按次提供的勞務。則這種情況就應該按照勞務費處理即可。

　　政策依據(jù)：《國家稅務總局關于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）

　　十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　注：（1）勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　?。?）2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　如今關于社保繳納的專業(yè)知識是需要的越來越多，若企業(yè)沒有應聘專業(yè)的認識來處理，自身操作起來也是費時費力。不如把它交給更專業(yè)的人來操作。專業(yè)的人做專業(yè)的事，也能更加省事省心。