和面試官談論薪水，是每個職場朋友都會遇到的問題。在面試過程中，我們會向面試官提出自己的一些條件，提條件過程中，職場朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會讓面試官覺得，你是一個只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會影響到面試的結果。所以職場的朋友們，如果想對面試官提出條件，最好是用婉轉的講話方式。

　　這樣，面試官也更能接受你的要求，但我們跟面試官談薪水要求，要符合自己的工作能力。而自己的付出少，卻想讓老板給你高工資。這是不現(xiàn)實的，而且老板也會對你有想法，做不好以后會以這件事為理由，會把你辭退了。合適的薪資待遇，是每個職場朋友們?yōu)楣咀隽硕嗌俟诙鴽Q定的。向老板提出自己的薪資條件，這個問題，大多數(shù)職場朋友都不好意思提出來。

　　有的人想說自己的看法，但又開不了口，但有的職場人卻提出來了，并提得很好，的到了自己滿意的待遇。但有的人卻沒有講好，讓老板很不高興，問題輕的員工，工作不好做。嚴重了，還因此丟了自己的工作。怎么向老板提問，并讓他答應你的條件，這是很多職場人都很頭疼的問題?？雌饋砗锨楹侠?，但大多數(shù)都不知道如何表達。

　　其實職場的朋友們，只要含蓄的說出了自己的條件，被老板認同的幾率就會提升。含蓄的說話，能夠降低自己的風險，因為這樣的講話方式，會讓別人樂意傾聽。含蓄的講話方式，會讓你的語言變得更動聽，所以和老板溝通的過程中，要是遇到雙方不同的看法時，職場朋友，就可以運用含蓄的講話方式，來表達自己的立場。學會了這樣的講話方式，會讓別人覺得你是一個會尊重別人的人。

　　也會讓別人覺得你不是一個勢利的人。我們講話過程中，也不要把自己的話說絕了，這樣也沒有機會再和對方談條件。我們也可以用旁敲側擊的方式，與對方溝通，不要太明顯自己的目的。通過溝通也能讓對方明白你的想法，如果與對方溝通過程中，觀點不一致，我們可以先認同對方，然后再提出自己恰當?shù)南敕ǎ傊涣鞣绞讲粌H是一種手段，也是一種才藝，作為職場中奮斗的朋友，應該學會如何運用這種溝通方法。