勞務(wù)派遣員工作為外包勞動(dòng)力，很容易被企業(yè)被區(qū)別對(duì)待，企業(yè)很難從根本上認(rèn)同勞務(wù)派遣員工的在企業(yè)中的作用和價(jià)值，久而久之，勞務(wù)派遣員工就成為企業(yè)的邊緣人。那么，以勞務(wù)派遣方式為企業(yè)工作的員工該不該與企業(yè)自招的正式工同工同呢?

　　按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工和正式員工理當(dāng)同工同酬。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第63條的規(guī)定"被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定"。

　　然而，現(xiàn)實(shí)并不如此單純。對(duì)各行業(yè)的派遣工來說，非常能夠體會(huì)這種現(xiàn)實(shí)存在的差別對(duì)待。對(duì)企業(yè)來說，也有成本和管理等方面的現(xiàn)實(shí)需求。企業(yè)真實(shí)的想法是什么呢?

　　1、不同酬也有道理。

　　正式員工是公司自己招聘并簽訂勞動(dòng)合同的，理當(dāng)按照公司薪酬福利制度享受相應(yīng)的待遇，包括服裝、食宿、作息、工資、保險(xiǎn)等;另外，勞務(wù)派遣工是派遣公司招聘并簽訂勞動(dòng)合同，只不過派到公司來工作的，理當(dāng)享受派遣公司相應(yīng)制度規(guī)定的薪資福利待遇。

　　2、同酬還用派遣嗎?

　　一般來講，使用派遣人員，公司會(huì)考慮用工成本為主(當(dāng)然也包括招聘難易性、用工專業(yè)性等)，包括社保、食宿、加班、工傷等顯隱性費(fèi)用?？傊?，綜合起來的單人費(fèi)用要比自己招聘的要略低，否則，公司還不如自己招聘，干嘛要用派遣，對(duì)不?

　　3、絕對(duì)平等不可能。

　　勞務(wù)派遣工非常普遍，甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企等單位都存在著待遇上的差異。比如：派遣享受不了與正式員工一樣的節(jié)日禮金禮品、生日宴等，甚至在用工單位領(lǐng)導(dǎo)的眼神中都有區(qū)別；正式工與合同工在福利待遇上也存在優(yōu)惠。

　　4、入職前事先約定好。

　　用工單位與派遣公司實(shí)行的各自薪酬福利制度，在各自的規(guī)定、勞動(dòng)合同中要體現(xiàn)出來，包括試用期工資、試用期長短、調(diào)薪政策、考核方式等，同時(shí)在面試、入職培訓(xùn)時(shí)也要講明。很多公司也制定了薪酬保密制度，就是為了維護(hù)穩(wěn)定的工作氛圍，避免大家相互比較。