在職場當(dāng)中，能力是最被看重的。假如你沒有工作能力，甚至加薪，就和你沒有關(guān)系，甚至?xí)婚_除辭掉。有的人會想只要我努力工作就可以升職加薪，但是結(jié)果現(xiàn)實(shí)卻狠狠的打擊你。

　　在職場當(dāng)中，你必須具備這三種能力，比努力會更有用。

　　【時(shí)間管理能力】

　　有的人會說，明明自己很驚艷，在工作中付出的努力比其他同事很多很多，但是領(lǐng)導(dǎo)就是對自己另眼相看，還非常不滿意自己。這是因?yàn)樽约簺]有掌控好時(shí)間，別的同事上班時(shí)間早已把工作完成，可你還要加班，哪個老板會喜歡這樣的員工？時(shí)間是最珍貴的資源，不能管理時(shí)間，便什么也無法管理。

　　我們可以利用緊急重要矩陣，按照事情的重要程度而不是緊迫程度來決定事情處理的優(yōu)先級。

　　當(dāng)然也可以合理利用時(shí)間管理APP，幫你從客觀上掌握一些方法，提高工作效率。

　　【執(zhí)行能力】

　　現(xiàn)實(shí)中的我們多少人無數(shù)次間接性躊躇滿志，持續(xù)性混吃等死，很多時(shí)候執(zhí)行能力會徹底拉開人和人之間的差距，到底我們該如何做呢？

　　克服拖延，想到就要去做。要想做一些事情，必須要付出，心理，世界上沒有什么事是100%成功的，但如果你不去做，永遠(yuǎn)不知道生活會發(fā)生什么變化。永遠(yuǎn)沒有完全的準(zhǔn)備，無論什么事永遠(yuǎn)無法做好萬全的準(zhǔn)備，因此事情都是在不斷變化發(fā)展的，很多快速積極的準(zhǔn)備即使只會讓你越來越焦慮迷茫，給自己一個簡單的準(zhǔn)備期，然后行動起來，在執(zhí)行過程當(dāng)中不斷調(diào)整補(bǔ)充提高才是最為正確的行為方式。

　　【情緒管理能力】

　　情緒不穩(wěn)定，是直腸大氣，誰也不喜歡跟一個隨時(shí)可能爆炸的人共事，深處職場大家都是同事關(guān)系，沒有人義務(wù)忍受你的壞脾氣，情緒是一個人的底層操作系統(tǒng)驅(qū)動，一個人的真實(shí)，他的情緒，他的底層操作系統(tǒng)，保持穩(wěn)定的情緒，也是每個職場人最基本的職業(yè)道德。

　　職場中當(dāng)你被負(fù)面情緒困擾時(shí)發(fā)脾氣是不對的，但是選擇自己憋在心里也是不妥的，關(guān)鍵在于你要找到恰當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)情緒，適當(dāng)表達(dá)情緒是一門藝術(shù)，需要我們用心體會，在生活中不斷學(xué)習(xí)精進(jìn)。學(xué)會疏解情緒生活中，一些人會把情緒憋在心里邊，長此以往對身心造成巨大傷害，真正合理的方式是要學(xué)會給自己疏解情緒，選擇痛苦一場，或是找好友訴苦一番，或者是去散步看電影，做自己喜歡做的事情。