用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因各不相同，醫(yī)療行業(yè)的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業(yè)的人做專業(yè)的事情；餐飲行業(yè)選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節(jié)約人力成本的角度。

　　那外包具體能給企業(yè)帶來哪些好處呢？

　　■省去了招聘人才的費用和麻煩

　　不需要招聘的麻煩和費用?？梢詼p少繳納稅金、勞務(wù)管理的繁雜的工夫和費用。

　　■獲得最大化服務(wù)，且降低風險。

　　外包員工與外包公司存在勞動關(guān)系，所有涉及到人員的勞動合同簽訂、檔案接轉(zhuǎn)等工作均由外包公司負責處理，用工單位既不用負責這些事務(wù)，又規(guī)避了辭退員工的風險。

　　■可以作為彈性項目的主要原因加以利用

　　通過承包通用制造部門，員工可以專注于核心業(yè)務(wù)。

　　■吸引大量熟練的人力資源，積極發(fā)展業(yè)務(wù)

　　通過將大量的數(shù)據(jù)輸入和一般的文書定型工作分配給專門從事專業(yè)知識和技術(shù)的外包員工，正式員工可以將寶貴的時間用于其他工作。

　　■可以根據(jù)病假和業(yè)務(wù)的繁忙程度來確保人員

　　只有在繁忙期、缺員期等必要的時間、期間確保人才。

　　■轉(zhuǎn)移用工風險

　　與員工簽訂勞動合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關(guān)系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務(wù)商作為專業(yè)機構(gòu)，其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。