如今企業(yè)用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個派遣工?

　　勞務派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企業(yè)用工的法律風險，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　勞務派遣解決彈性用工問題

　　勞務派遣的本質是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。

　　勞務派遣解決客戶編制問題

　　在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　勞務派遣解決企業(yè)招聘問題

　　各家企業(yè)都在忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務公司的首要指標。

　　勞務派遣解決用工風險問題

　　可減少人事(勞動)糾紛。

　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂用人協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。