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工廠為什么要選擇代理招聘?

添加時間:2021-12-30 11:41:46
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  員工離職的兩大原因是什么?一是錢沒給到位;二是心委屈了。而企業(yè)招聘不到員工也有兩大原因,一是工資開低了;二是招聘方法用錯了。目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問題,所以很多用工企業(yè)都選擇與勞務(wù)公司合作,讓其代理招聘員工。那么工廠為什么要選擇代理招聘的方式呢?

  優(yōu)勢1、節(jié)約招聘成本。

  企業(yè)直接招聘員工,哪怕只是一線普工,需要的成本也很驚人。從員工招聘信息發(fā)布到篩選簡歷,再一個一個邀約面試,再到面試、入職,這整套流程下來需要很大的人力物力。而通常情況下,一線普工、藍(lán)領(lǐng)招聘量大,不是一個兩個招聘人員就能完成的,勢必會導(dǎo)致首先要招聘人員先到位,當(dāng)招聘結(jié)束后,臃腫的招聘團(tuán)隊對企業(yè)來說就是很大的負(fù)擔(dān)了。選擇代理招聘后,企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工,確定結(jié)果,員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成,這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。

  優(yōu)勢2、優(yōu)化招聘流程。

  勞務(wù)公司作為專業(yè)的代理招聘服務(wù)提供商,有自己的全面人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團(tuán)隊.

  優(yōu)勢3、騰出核心精力。

  一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成,但是在企業(yè)有大量用工需求時,企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話,就會給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作,同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合,在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才,不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。

  優(yōu)勢4、個性化服務(wù)。

  勞務(wù)公司為吸引工廠合作,還會提供更多個性化的增值服務(wù)。

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