崗位外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種新型用工模式，其優(yōu)勢包括但不限于：

　　風(fēng)險(xiǎn)管控

　　專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控，風(fēng)險(xiǎn)有效隔離

　　在市場經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。崗位外包機(jī)制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　另外，崗位外包的員工將與螞蟻HR簽訂勞動合同，對于用工單位來說，能夠盡可能地規(guī)避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險(xiǎn)記錄。

　　靈活合規(guī)

　　人員配置靈活，符合政策規(guī)定

　　《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的10%且只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

　　對比之下，崗位外包無疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。