勞務(wù)派遣這個名詞，對于不懂的年輕朋友來說，認為這種工作方式比較高大尚;其實勞務(wù)派遣工作方式，雖然找的用人單位比較好，但是再好的用人單位也是臨時工作，工作也不會有任何穩(wěn)定性;就算是在事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣工作，他也是屬于臨時工，主要是解決用工荒的問題;目前有很多的事業(yè)單位，已經(jīng)不允許勞務(wù)派遣工作了，但是社會上仍然有大量的人，在通過這種方式來找一份不錯的收入;當(dāng)用人單位，短時間需要大量的勞動者時，自己肯定無法快速招到合適的人員，就算勉強湊齊人數(shù)，再問題解決后總不能辭掉吧!在這種情況下，為了解決難題就可以和勞務(wù)派遣公司合作，他們手里有大量需要工作的人。

　　朋友宋哥自從因為疫情失業(yè)后，一直沒有找到適合自己的工作，為了解決生活上的開支壓力，宋哥選擇了和勞務(wù)派遣公司合作;當(dāng)時宋哥提交完自己的資料之后，沒想到第二天就被勞務(wù)公司安排去上班，而且工作的環(huán)境也不錯，還能夠拿到不錯的薪資，沒多想宋哥就去上班了;就在宋哥工作了三個月后，勞務(wù)派遣的工作結(jié)束了，這個時候才讓宋哥明白，勞務(wù)派遣只是臨時工而已，隨時都有可能失業(yè)，比自己找一份工作還要隨便;再看看來自家庭的壓力，宋哥只能是咬咬牙跟勞務(wù)公司合作，但是第二份工作就沒有那么好了，完全是是室外工作，隨著冬季的來臨，宋哥的腦海中也在掙扎著。

　　現(xiàn)實的社會中，勞務(wù)派遣工作，根本是不可能做一輩子的，這種工作極其的不穩(wěn)定;想要短時間掙錢的朋友們，可以嘗試這種工作方式，如果是想要長期工作，建議大家還是找一份正式的工作比較好;在一些著急用人的事情上，是經(jīng)常看到勞務(wù)派遣工的，這也是大部分公司常見的用人方式;尤其是在成熟的大型公司中，只要是有項目存在，他們就會想著與勞務(wù)派遣公司合作，畢竟這種合作方式對于成本和人員配置來說，都是比較合適的;勞務(wù)派遣的工作人員，可能在平時能夠享受到用人單位的福利，但是仍然屬于編外人員;下面小編就來為大家分享，參加勞務(wù)派遣工作需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、勞務(wù)派遣工作隨時會失業(yè)

　　根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位提供的勞務(wù)派遣崗位，應(yīng)該符合臨時、輔助、替代性的工作方式;通常勞務(wù)派遣工作，一般都不會超過6個月的時間，要是雙方感覺用人合適，也是再次進行派遣而已，從勞動法的角度來看，勞務(wù)派遣工作并不是長期性質(zhì)的工作;勞動法規(guī)定的勞務(wù)派遣時間，目的是為了規(guī)避一些不合法的勞動關(guān)系;勞動派遣工作提供的崗位，通常都是一些服務(wù)型的工作，尤其是保安、保潔、工人等沒有技術(shù)含量的工作;像銷售人員、核心崗位的技術(shù)人員，一般是不允許進行勞務(wù)派遣的;所以說，勞務(wù)派遣工作隨時都有可能失業(yè)。

　　二、勞務(wù)派遣不會享受正式員工的福利待遇

　　在大部分公司中，通常都會定期組織團建活動，雖然勞務(wù)派遣員工和正式員工一起上下班，但是臨時工無法享受，參加團建活動的機會;勞務(wù)派遣人員的編制，一般是在中介公司的，他們的勞動關(guān)系根本不會在用人單位;但是勞務(wù)派遣員工在工作不合格時，卻有權(quán)利要求勞務(wù)公司進行更換臨時員工;在用人單位的勞務(wù)派遣員工，他們的薪資體系和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)，都是有很大差別的，這是任何臨時員工不可避免的事情;做過勞務(wù)派遣工作的人，都明白里面的事情，要是擁有一份正兒八經(jīng)的工作，相信沒有人回去參加勞務(wù)派遣工作。

　　三、勞務(wù)派遣工作會讓自己錯過成長機遇

　　勞務(wù)派遣工作是沒有任何技術(shù)含量的，不建議年輕人通過這種方式工作;一旦年輕人長時間利用勞務(wù)派遣的方式掙錢，那么就會錯過自己成長的最佳時期，畢竟勞務(wù)派遣工作沒有任何技術(shù)含量，而且同樣的工作也不能長時間去做;勞務(wù)派遣工作的穩(wěn)定性是很差的，任何用人單位也不會長時間保留這種崗位，隨著時代的發(fā)展，越來越多的勞務(wù)派遣崗位會被人工智能代替，畢竟勞務(wù)派遣的工作都是天天重復(fù)不變的;所以說，為了自己長期的發(fā)展，不建議年輕人朋友從事勞務(wù)派遣工作