關(guān)于90后愛辭職這個問題，我們可從職業(yè)發(fā)展角度客觀的來看待。

　　（一）90后進入職場不過5年左右，這個階段正是學習、積累、調(diào)整的時期。很多人正經(jīng)歷著進入職場的前面1、2份工作，一般來說，前兩份工作期間正是自己思考未來職業(yè)方向的階段，認真思考后看外面機會、辭職應(yīng)該不算盲目。

　?。ǘ?yīng)屆生在找工作時，選擇還是很有局限性的。有的是在校招時就簽好了三方協(xié)議，其實對企業(yè)和工作內(nèi)容并不了解。參加社招的同學，由于很多企業(yè)不招應(yīng)屆生，而沒有工作經(jīng)驗也沒有實習經(jīng)驗的同學，迫于就業(yè)壓力，只好選擇權(quán)宜的工作先做著，等積累一些經(jīng)驗再看機會調(diào)整。所以，應(yīng)屆生在工作1-2年左右跳槽的比較多。

　?。ㄈ?0后趕上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的好時候，信息資訊傳播的渠道多樣化、獲取知識的方式多樣化，加上90后普遍學習能力比較強情商比較高，他們更有機會快遞成長脫穎而出?？赡芩麄?年的時間已經(jīng)超過了前面幾代人15年奮斗過程。90后已經(jīng)習慣了變化，按部就班的在一個公司呆十年的人恐怕越來越少了。

　　不是90后愛辭職，而是這個時代的發(fā)展推著他們以更快的速度迭代成長。我們就以寬容的心理解和擁抱變化