用人成本更低，可塑性更強

　　應屆畢業(yè)生剛走出校門，對薪酬不會有太大的要求，企業(yè)給他們開的工資都是比較低的。如果招聘一些有工作經(jīng)驗的往屆畢業(yè)生，則需要開更高的工資才能留得住人。成本低，這是企業(yè)喜歡招應屆畢業(yè)生直接原因。

　　應屆畢業(yè)生如同一張白紙，一張白紙才好作畫，因為這樣的人可塑性才強。公司招聘進來應屆畢業(yè)生，就可以最大程度地按自己的需求去進行培養(yǎng)，這樣培養(yǎng)出來的人才，不僅對公司的忠誠度高，而且就更加適合企業(yè)的發(fā)展需求。

　　應屆生的工資比較低

　　第一，企業(yè)招聘應屆生可以減稅，應屆生的工資比較低，實習一年，即使工作兩年得到的工資都沒減的稅多。第二，應屆生容易培養(yǎng)。社招的雖然有一定的工作經(jīng)驗，但是也有許多陋習，應屆生不一樣，一張白紙，容易培養(yǎng)成企業(yè)所需人才。第三應屆生精力更旺盛。應屆生精力旺盛，沒有老婆孩子影響，可以全心身把精力全投入到工作中，可以連續(xù)加班加點的工作。

　　企業(yè)有很多初級崗位，專業(yè)技術要求不高

　　企業(yè)初級崗位是最多的，這些崗位對于技術的要求都不高。所以很多企業(yè)不需要招太多有經(jīng)驗的職場精英到公司來。而有經(jīng)驗的人也不愿意去做一些崗位比較低而且沒有太多技術含量的工作。很多企業(yè)都是清楚這一點的，所以他們更加傾向于招聘應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生愿意從基層做起，也愿意認真負責對待最基礎的工作。

　　小編總結

　　對于初入職場的學生來講，他們學東西很快，還沒有完全被社會改變，有著很強的可塑造性，而且他選擇這個行業(yè)那就說明他有過相關專業(yè)的學習背景，這在日后的職業(yè)生涯里，不管對個人還是對企業(yè)，都是非常有幫助的。

　　應屆生通過校園招聘進入企業(yè)，目前成了絕大部分國企的固定標配，中間跳槽的人畢竟還是少數(shù)，大部分人還是任勞任怨的在自己的崗位上干著，試想一下，一個跳槽來到你公司的，那他肯定是對上家不滿意的，那如果你以后達不到他的要求他也是有可能走人的。所以，現(xiàn)在很多國企的人才培養(yǎng)和后備干部都是從校園招聘開始的，因為應屆生的忠誠度是最高的。