記得大學(xué)快畢業(yè)時，我去參加了一場校招，面試了一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司。
在我信心滿滿地做完自我介紹、認(rèn)真回答了幾個面試問題后，HR突然問了我一個問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？
那時候的我，既沒有對公司行業(yè)做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，所以面對這個問題只能支支吾吾，回答錯誤百出。
然后，這輪面試我就沒通過。
有沒有同學(xué)和我擁有相似的經(jīng)歷，如果有，你知道HR為什么會問到職業(yè)規(guī)劃嗎，怎么回答才合適呢？
HR不只是在問職業(yè)規(guī)劃
面試中，HR的每個問題都不“簡單”。
一般來說，他們之所以問求職者的職業(yè)規(guī)劃，無非是想了解你為什么想應(yīng)聘這個崗位、適不適合這個崗位，能不能在這個崗位做好。
具體來說，就是想了解求職者的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、目標(biāo)動力、發(fā)展規(guī)劃和一些通用能力。
1.自我認(rèn)知
自我認(rèn)知，即對自身的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。
自我介紹就是一種自我認(rèn)知的反映，但是一個簡短的自我介紹，并不能讓HR確信我們真的如簡歷中那般優(yōu)秀，通過面試問題來側(cè)面了解就是一個很不錯的方法。
求職者在回答職業(yè)規(guī)劃的時候，可能會談到自己應(yīng)聘的原因，例如自己的興趣愛好與崗位相符合，自己的特長能夠幫助自己處理好崗位工作等。
2.職業(yè)認(rèn)知
如果說自我認(rèn)知是HR了解求職者適不適合這個崗位，那職業(yè)認(rèn)知則可以幫助HR衡量求職者能不能把工作做好。
職業(yè)認(rèn)知，就是對應(yīng)聘的崗位職責(zé)及公司所在行業(yè)的認(rèn)知。
例如當(dāng)你應(yīng)聘一個在線教育的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，職業(yè)認(rèn)知就是對在線教育行業(yè)和對產(chǎn)品經(jīng)理崗位的理解和看法，以及是否掌握處理相關(guān)工作的職業(yè)技能等。
應(yīng)聘者在闡述自己的職業(yè)規(guī)劃時，通常會提及專業(yè)發(fā)展路徑，即希望自己能達(dá)到什么樣的專業(yè)水準(zhǔn)，這就是職業(yè)認(rèn)知的體現(xiàn)。
3.目標(biāo)動力
“你為什么會選擇應(yīng)聘這個崗位？”HR經(jīng)常會問到這個問題。
對大部分人來說，工作都是為了掙錢。但如果HR聽到“為了掙錢”這樣的回答，他們會想，如果其他公司用更高的工資挖你，你是不是會馬上跳槽，然后HR就會考慮到底要不要你了。
同理，HR可以通過職業(yè)規(guī)劃了解到你的目標(biāo)，也就是你希望達(dá)到的結(jié)果，會通過何種方法達(dá)成。
這主要是考察求職者是否切實(shí)、用心，能否給公司帶來價值。
4.發(fā)展規(guī)劃
HR了解求職者的職業(yè)規(guī)劃，還有一方面是想了解求職者未來發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展是否一致。
如果求職者想在1年內(nèi)成為團(tuán)隊管理者，但公司規(guī)模較大、考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、晉升難度比較大，而他卻非常堅持自己的規(guī)劃，那他就不太適合。
另外，如果公司未來希望朝著新能源方向發(fā)展，但是求職者卻始終認(rèn)為應(yīng)該堅守傳統(tǒng)能源，與公司發(fā)展規(guī)劃背離，當(dāng)然也不適合。
以上就是HR在面試過程中比較關(guān)注的幾個方面，那么落實(shí)到現(xiàn)實(shí)中，該如何回答呢？
這樣回答給自己加分
回答之前，我們需要提前做一些準(zhǔn)備工作。
首先是對公司所在的行業(yè)進(jìn)行了解，如行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢；還要對公司進(jìn)行一些了解，如公司近年重大改革、公司新項(xiàng)目，這些可以去公司官網(wǎng)等對外宣傳渠道查找。
其次，要對以往工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果進(jìn)行總結(jié)，歸納出一些獨(dú)特的工作方法，在面試過程中讓HR感受到你的專業(yè)。
最后要想清楚幾個問題：你想做什么、你能為公司提供什么價值、公司能為你提供什么資源。
1.對行業(yè)的看法
在回答職業(yè)規(guī)劃問題的時候，可以考慮先談一下自己關(guān)于這個行業(yè)和公司的看法。
如在面試在線教育行業(yè)時，就可以提及在線教育近年來蓬勃發(fā)展的趨勢，列出幾個業(yè)內(nèi)比較知名的在線教育行業(yè)分別是怎么做的。
2.為什么應(yīng)聘這個崗位
這里可以告訴HR的因?yàn)樽约旱男愿?、愛好特長等原因，并闡述自己的工作預(yù)期和目標(biāo)。
舉個例子：
你去應(yīng)聘一個音樂公司的運(yùn)營崗位，你可以告訴HR自己特別喜歡音樂，并參加過相關(guān)比賽也有獲獎。
而在求職目標(biāo)方面，可以說自己想要成為一名音樂領(lǐng)域的運(yùn)營專家，應(yīng)聘本崗位主要是想完成工作的同時，學(xué)習(xí)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在工作中成長。
3.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
具體到個人發(fā)展規(guī)劃本身，可以闡述一下自己的最終目標(biāo)、長短期規(guī)劃、通道設(shè)計等三個方面來。
最終目標(biāo)，就是最終要達(dá)成的目標(biāo)，目標(biāo)一定要具體，如希望掌握數(shù)個強(qiáng)大的職業(yè)技能來成為公司的管理者或領(lǐng)域內(nèi)一定水平的專家。
長短期規(guī)劃，則是指要從長期和短期規(guī)劃分別來闡述，長期規(guī)劃應(yīng)該盡量宏觀，短期規(guī)劃應(yīng)該盡量具體。
一般來說，長期規(guī)劃的時間為3年左右，短期規(guī)劃則具體到1年內(nèi)。
通道設(shè)計，就是通過什么方法、需要什么資源來實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃。
比如你告訴HR希望在5年后達(dá)到市場經(jīng)理的水平（最終目標(biāo)）。
長期規(guī)劃2-3年成為主管，3-5年成為達(dá)到市場經(jīng)理是水平；分解為短期規(guī)劃，就可以從專業(yè)能力和管理能力分別闡述。
綜上所述，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析的基礎(chǔ)上，確定出自己當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的計劃與努力。
所以，談到職業(yè)規(guī)劃時，我們要綜合考慮到自己的興趣愛好、職業(yè)目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計劃。
