職場中，有形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的一些決策決定了我們的事業(yè)前途。

　　許多人在職場中兢兢業(yè)業(yè)努力工作，卻不得領(lǐng)導(dǎo)賞識，根本原因就是被領(lǐng)導(dǎo)討厭而不自知。職場的競爭越來越激烈，想要升職加薪，早日躍遷，實現(xiàn)財富自由，必須要了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好。今天，小編給大家介紹4種常常被老板討厭的員工類型，希望其中沒有你。

　　同事：“難道當(dāng)舔狗才能升職加薪？”有四種員工，領(lǐng)導(dǎo)最不看重

　　1、有主見的員工

　　在大多數(shù)人眼中，有主見是一件好事，但是在職場中，卻是大忌。一個企業(yè)、一個部門都可以看做是一個團隊，而團隊講的是協(xié)作而不是單打獨斗。

　　雖然每個公司都會鼓勵員工多發(fā)表自己的看法，但是僅僅只是給你一個表達的渠道，最終采納與否還需看領(lǐng)導(dǎo)的決策。

　　職場中總有些老員工，愛自作聰明，面對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不服從也不妥協(xié)，堅持自我，這樣的員工，即使再優(yōu)秀也不受領(lǐng)導(dǎo)待見。

　　工作中，學(xué)會遮擋鋒芒，踏實把每件事做好自然會贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

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　　2、效率低的員工

　　職場中，不能按時完成工作，做事拖拖拉拉、錯漏百出的團隊“拖油瓶”也是領(lǐng)導(dǎo)討厭的對象。因為他們的存在不僅會拉低工作效率，還會降低工作質(zhì)量，影響整個團隊的發(fā)展。

　　在工作中，我們要時刻反思自己，通過制定合理科學(xué)的時間管理體系，提升工作效率。面對老板交代的任務(wù)，盡力做到按時并且超預(yù)期完成。

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　　3、挑事非的員工

　　在單位總有一些人喜歡自我炫耀，喜歡事事?lián)岋L(fēng)頭，沽名釣譽，甚至煽動同事，挑釁老板的威嚴(yán)，把整個公司搞的烏煙瘴氣。

　　這樣的人，最容易成為老板的眼中釘被抓典型，最先被老板開刀。

　　所以，我們要管理好自己行為和情緒，做一個處事更加精明、豁達的職場人士，不僅不給領(lǐng)導(dǎo)制造麻煩，還要適時力挺領(lǐng)導(dǎo)，善于給領(lǐng)導(dǎo)解圍，也只有這樣，我們在職場中才有生存的空間。

　　同事：“難道當(dāng)舔狗才能升職加薪？”有四種員工，領(lǐng)導(dǎo)最不看重

　　4、越級的員工

　　職場中，越級是領(lǐng)導(dǎo)最痛恨的一種行為。越級就是在向領(lǐng)導(dǎo)宣戰(zhàn)，擺明了不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，是典型得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)討厭的案例。

　　很多時候，升職加薪都是直系領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以，在匯報工作時，一定不能搞錯對象。

　　以上便是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的4類員工，我們一定要引以為戒，不然不僅吃不了兜著走，還會影響后期的職業(yè)生涯發(fā)展，得不償失。