趙彬這個(gè)季度銷售成績特別突出，拿下了全公司的銷售冠軍，并且開出了公司有史以來最大的訂單，可謂是一鳴驚人。部門經(jīng)理在會議上表揚(yáng)了他，并且發(fā)放了獎金，希望同事多向趙彬?qū)W習(xí)，多出單，爭取也拿個(gè)銷售冠軍。
趙彬心情非常激動，很想找人分享這份喜悅，畢竟剛到公司半年就能取得這樣的成績確實(shí)很優(yōu)秀。于是他見人就說自己拿了冠軍，出了大單，剛開始同事還恭喜下他，后面就開始傳出了不一樣的聲音。有些同事說他只不過是借助了公司的平臺而已，有啥好顯擺的；有些同事說他只不過這個(gè)季度撞大運(yùn)而已，有什么稀罕的，有本事他每個(gè)季度都保持這樣的成績再來說。
甚至他去向領(lǐng)導(dǎo)請示工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也對他說：“小趙啊，有成績是好事，不過現(xiàn)在心思還是放在如何做好之后的銷售上為好?！边@些事情讓趙彬的好心情降到了谷底，自己取得成績的激動也蕩然無存了，只有被揶揄的郁悶。趙彬覺得大家都是因?yàn)榧刀剩艜@樣中傷自己。事實(shí)真是如此嗎？
誠然趙彬取得的成績確實(shí)會讓部分人眼紅，但也不至于同事包括領(lǐng)導(dǎo)都這樣對他，究其原因也是他太過于向別人顯擺自己的成績了。有人可能會說在職場不就是要懂得秀出自己的成績，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可嗎？確實(shí)如此，但凡事過猶而不及，尤其職場中，成績沒秀好，可能適得其反，惹人反感，就如同趙彬一樣。
趙彬的成績領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在大會上說過了，大家都知道了，他還一次次見人就說，聽多了大家自然會反感。人人都有嫉妒之心，只是強(qiáng)點(diǎn)弱點(diǎn)，如果有成績者低調(diào)一點(diǎn)還好，太過高調(diào)似乎就凸顯別人的無能，自然會引人生厭。
那我們在職場中應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的成績呢？要根據(jù)不同情況采取不同的方法。
一、學(xué)會表示成績離不開領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)
對于有成績的下屬，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是很喜歡的，因?yàn)橄聦儆谐煽兙痛碜约侯I(lǐng)導(dǎo)有方。但如果一個(gè)有成績卻很飄的下屬，則會讓領(lǐng)導(dǎo)生厭。職場就是如此，不懂秀成績那就是太過老實(shí)了，領(lǐng)導(dǎo)看不到你的能力，但是太過優(yōu)秀，則會讓人覺得你飄了，掌握分寸很重要。
有成績后，要表示成績的背后離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與培養(yǎng)，萬分感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，甚至可以根據(jù)自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系程度和領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，請領(lǐng)導(dǎo)吃個(gè)飯或者送個(gè)禮表示真誠的感謝，希望在今后工作中能得到領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)指導(dǎo)，讓自己成績更上一步。表示出自己勝不驕，有著感恩之心，這樣的下屬領(lǐng)導(dǎo)自然會很欣賞。
二、學(xué)會分享經(jīng)驗(yàn)，用分享展示成績不惹人厭
和同事之前相處，要弱化自己取得成績這件事，一方面要感謝同事們的配合，才會有這樣的成績，另一方面把自己為什么能取得這樣成績的過程、經(jīng)驗(yàn)誠懇地分享給大家，在分享過程中當(dāng)然也會再次提及自己的成績，加深印象，但不會讓同事反感。一些有上進(jìn)心的同事，會非常愿意從你的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到新的知識，甚至向你請教，以便提高自己銷售成績。
當(dāng)然那種酸溜溜故意找茬的“檸檬精”不算在內(nèi)，遇到“檸檬精”就遠(yuǎn)離，然后再努力提高自己的業(yè)績，酸死對方。
三、面試、工作總結(jié)中，直截了當(dāng)秀成績
在職場中，最需要秀成績的地方就是面試的時(shí)候了，面試官并不了解你，想證明自己的能力就是秀以往的工作業(yè)績。這個(gè)時(shí)候就不需要一絲的謙虛或者猶豫，完美秀出自己的成績，征服面試官。但要注意成績一定要是真實(shí)的，不可瞎編亂造，被拆穿了面試直接失??；就算暫時(shí)欺瞞過去了，在日后的工作中總會露餡，到時(shí)候也只有被辭退的命運(yùn)，沒人喜歡被欺騙。
年終工作總結(jié)也是如此，總結(jié)自己一年來的成績，這種時(shí)候就可以直接放入自己取得的成績，當(dāng)然加上對領(lǐng)導(dǎo)、同事的感謝會顯得更為謙虛，易獲好感。
總的來說，我們在工作有成績是好事，但如果用錯“秀”的方式，一味去炫耀自的成績，可能招人厭煩，之后的職場路走起來就異常艱難了。應(yīng)該用分享經(jīng)驗(yàn)、感恩領(lǐng)導(dǎo)、同事的方式代替“秀”這個(gè)動作，建立一個(gè)有能力，但謙遜有禮的印象，才有助于職場中建立好人緣，一路順暢走下去
