近期，成都出現了新靈活用工模式——“共享員工”。

2月10日，成都市電商企業(yè)協會、成都市食品商會、成都市食品工業(yè)協會和成都市食品生產安全協會攜手，集中發(fā)起成都電商企業(yè)疫期“共享員工”招工令。其中，招工單位涉及京東（成都）、蘇寧（成都）、伊藤電商等，招工需求涉及各園區(qū)、營業(yè)部、社區(qū)等從事倉儲庫內生產、終端配送業(yè)務等。

當前，由于餐飲、酒店、百貨、零售等線下經濟因疫情受到較大影響，部分員工尚無法上班。而與此同時，生鮮、日化等線上需求井噴。此外，如物流運輸、配送、倉儲超負荷運轉，阿里、京東、蘇寧等電商巨頭急需補充大量勞動力資源。

2月3日，盒馬發(fā)出第一封“招工令”，提出向餐飲企業(yè)“借調”待崗員工，這種做法被稱為“共享員工”。

“共享員工”新模式逐漸走上臺前，成都市電商企業(yè)協會也想通過這一方式，幫助企業(yè)解決燃眉之急，發(fā)起了成都電商企業(yè)疫期“共享員工”招工令。

“現在已有400多人報名，大部分是個體?！背啥际须娚唐髽I(yè)協會秘書長吳蕾表示，個人應聘和原有公司派遣，是“共享員工”目前的主要形式。個體之外，以企業(yè)為主體的跨行業(yè)勞動力輸出也在進行。酒類新零售企業(yè)1919也參與了盒馬鮮生發(fā)起的共享員工倡議?！耙咔槠陂g也有部分人力閑置，現在我們輸出了200個員工參與共享計劃，后期還會增加一部分?！?919有關人士還介紹了其加入共享計劃的邏輯——終端有配送需求的消費品行業(yè)包括生鮮、酒類、餐飲等，都有較高的契合度。

成都市商務局電子商務處處長陳莉向記者表示，從協會的前期溝通來看，京東、盒馬、蘇寧、美團和伊藤電商，存在物流人員的缺口問題。除了電商行業(yè)，其他與疫情關聯度較高的產業(yè)，如口罩等防疫物資生產商也陷入了員工短缺的困境。

一邊是餐飲等行業(yè)“用工冗余”，另一邊是電商等行業(yè)“招工緊張”，有業(yè)內人士表示，“共享員工”靈活、成本較低等特點，能夠有效促使勞動要素資源的市場化配置。

但需要有相關平臺進行對接，成都市電商企業(yè)協會便適時搭建了服務對接平臺，幫助企業(yè)解決問題。

“共享人才”招工令在一定程度上消除了待崗員工的信息不對稱。應聘者可以結合自身情況，擇優(yōu)選擇。

“共享員工”本質上是一種人員借用的法律關系，勞動關系在原來單位跟員工之間。

兩家企業(yè)達成合作協議，在法律上被稱為“業(yè)務借調”。中國政法大學社會法研究所所長、副教授婁宇解釋說，“業(yè)務借調”的含義是，勞動者只與一家用人單位建立勞動關系，由于業(yè)務上的需要，該用人單位臨時將其“借給”另一家用人單位，另一家單位對其進行實質上的管理。

法學博士后、北京市安理律師事務所合伙人李學輝律師認為，達成合作協議之后，餐飲企業(yè)與員工仍然具有勞動合同關系，餐飲企業(yè)依據勞動合同繼續(xù)享受合同權利、履行合同義務。與此同時，電商企業(yè)作為實際用工單位，要加強對員工的培訓，提供約定勞動條件，按時支付勞動報酬，防范工傷事故的發(fā)生，購買商業(yè)保險分散用工風險等。

李學輝建議，員工應當按照餐飲企業(yè)的指派或者經餐飲企業(yè)同意與電商企業(yè)簽訂的勞務合同履行義務，領取報酬，要求電商企業(yè)購買商業(yè)保險等。

抱團取暖、靈活自救，“共享員工”讓行業(yè)企業(yè)站在了一起，實現“跨界”合作，合力解決當下困境，緩解臨時用工難題。