一、法律后果

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不得與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！彼裕憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。

二、解決途徑

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，老板在辭職時(shí)拒絕支付工資，有幾種解決辦法：

1.與公司協(xié)商解決；

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，雙方確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，并要求用人單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。