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這六種勞動(dòng)糾紛 法庭不會(huì)受理

添加時(shí)間:2022-07-28 16:51:07
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勞動(dòng)爭議案件不同于其他案件。勞動(dòng)爭議要進(jìn)入人民法院的訴訟程序,首先要提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多勞動(dòng)者和單位不知道處理流程,直接去法院起訴或者報(bào)警。如果他們?nèi)サ牡胤讲粚?duì),當(dāng)然解決不了問題。

如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,用人單位和勞動(dòng)者不能私下調(diào)解,那么就要進(jìn)行仲裁程序。一是提出勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人需要向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

仲裁委員會(huì)審查后,將在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或駁回的決定。對(duì)于不予受理的案件,駁回通知書將在作出駁回決定之日起五日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。

因此,并不是所有的勞動(dòng)用工爭議都會(huì)被仲裁委員會(huì)受理。下面介紹一下勞動(dòng)仲裁不予受理的情況。

首先,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件,它要么是勞動(dòng)權(quán)利受到損害,要么是某個(gè)勞動(dòng)爭議案件。

下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議:

(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭議;

(二)職工與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議;

(4)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與其從業(yè)人員之間的糾紛。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

人事爭議仲裁委員會(huì)不受理情形:

一、申請(qǐng)人不具有主體資格;

二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

五、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

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