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不會(huì)申請勞動(dòng)仲裁？看這里，4個(gè)實(shí)操技巧幫你理清楚！

添加時(shí)間：2022-07-29 11:40:27

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遇到勞動(dòng)爭議時(shí)大部分談的都是

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》

這兩個(gè)規(guī)范性的法規(guī)

但真正遇到需要我們?nèi)趧?dòng)仲裁的時(shí)候

去實(shí)操的時(shí)候卻是一頭霧水

不知道如何操作

在仲裁結(jié)果出來前可以自行撤回仲裁申請，如果再次申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。

但要記住的是，在收到書面開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)同意中途退庭的，勞動(dòng)仲裁委可以按照撤回申請?zhí)幚?，并且重新申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁委不予受理。

因此，如果在你申請勞動(dòng)仲裁后，公司說要和你協(xié)商解決，但要你必須先撤回勞動(dòng)仲裁，就可以按照這個(gè)規(guī)定來進(jìn)行。

員工主張違法辭退的2N賠償金，但勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查認(rèn)為屬于公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，可以依法裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于相同的案件事實(shí)，員工在勞動(dòng)仲裁開庭結(jié)束前，將仲裁請求由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為2N賠償金的，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司正常辭退你的補(bǔ)償--N，經(jīng)濟(jì)賠償金是是公司違法辭退你的補(bǔ)償--2N。

對于這一點(diǎn)，即便我們在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金搞錯(cuò)了，那么在開庭時(shí)，可以根據(jù)具體情況來提出更改，或接受勞動(dòng)仲裁委的建議。

在勞動(dòng)仲裁中，一方當(dāng)事人陳述的對自己不利的事實(shí)，或者對不利于自己的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方無需舉證證明，除非是當(dāng)事人涉嫌惡意串通損害他人合法權(quán)益等情形。

對于已經(jīng)自己認(rèn)可的事實(shí)，在后續(xù)訴訟時(shí)，又否認(rèn)，則不會(huì)被支持，除非能證明存在受脅迫或者重大誤解的情況。

這就告訴我們，在開庭時(shí)，不要隨便地說或認(rèn)可一些對自己不利的事情，一旦認(rèn)可了就不要反悔，否則不但得不到支持，還會(huì)被認(rèn)為有違誠信。

具體包括

1、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資；

2、停工留薪期工資或病假工資；

3、公司未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)

合同的一個(gè)月工資；

4、工傷醫(yī)療費(fèi)；

5、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資；

8、違法約定試用期的賠償金；

9、違法解除的賠償金。

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