如果勞動合同和規(guī)章制度中未規(guī)定工作時間，或者未簽訂勞動合同，員工能提供考勤記錄作為加班證明，而企業(yè)不能提供任何反證，那么法院可能會以考勤記錄認定員工的加班時間。

如果企業(yè)明確規(guī)定了每天的工作時間，并且有明確、完善的規(guī)章制度，其中對加班規(guī)則進行了詳細規(guī)定，要求加班需經(jīng)審批，那么員工僅以考勤記錄要求支付加班工資，則無法獲得支持。

【案例】（2022）蘇02民終319號

馮椽2018年10月入職江蘇某電子科技公司擔任主管崗位，工資報酬為稅前9000元。

根據(jù)公司《員工手冊》中的考勤制度規(guī)定：“公司原則上實行五天工作制，確因工作需要，超出工作日8小時之外的出勤時間，有審批通過的《加班申請單》且刷卡時間匹配，計為加班，對于刷卡記錄的工作時間多余申請的加班時間，以申請的加班時間為準；刷卡記錄的工作時間少于申請的加班時間，以刷卡記錄時間為準。

員工平時或休息日加班的，公司安排調(diào)休或依法支付加班工資報酬；本月加班的，公司應于下月月底前安排調(diào)休，因工作任務繁忙暫時無法調(diào)休的，需在3個月內(nèi)安排調(diào)休。”

員工若對上月考勤有異議，需在工資發(fā)放后三天內(nèi)提出申訴，由部門據(jù)實處理，考勤異常在次月工資中體現(xiàn)；未按時提出異議或逾期提出的，視為認同考勤結(jié)果。