生活中真的有太多需要法律知識的時候了！很多時候自己明明可以爭取更大的權益，但就是因為缺乏專業(yè)人士的指導，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動者與用人單位之間的矛盾就不少。維權的途徑雖然多種，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。今天就來給大家詳細講解申請勞動仲裁那些事兒，讓你少走彎路。#勞動仲裁#
如果你的情況確實屬于勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁的，你可以自勞動糾紛開始的 1年內向勞動仲裁委員會提交書面申請。
準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人的工商信息、雙方存在勞動關系的證據材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書后，一般會在7天內審查作出受理與否的決定。
當你想要申請勞動仲裁的時候，首先要確定自己遇到的事情，勞動仲裁委能不能處理，你可以對照以下情形，你需要先查詢自己的案件是不是屬于勞動仲裁委處理，如果涉及以下情形的，勞動仲裁委不會處理：
1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的；
2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；
3、在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發(fā)生的糾紛；
4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經濟補償金、下 崗生活費、勞動關系確認、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛；
5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的；
6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。
如果是這些情況，可以申請勞動仲裁：
（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（1）申請人的身份證復印件2份；
（2）勞動仲裁申請書2份；
仲裁申請書應當載明：申請人的姓名、住址和身份證號、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所等。
（3）證據清單1份及證據材料的復印件各 2 份；
雙方存在勞動關系及其他與請求事項有關的證據材料包括但不限于：勞動合同原件、工作證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行流水、入職證明、處罰決定、解除（或終止）勞動關系通知或證明書、社保繳納證明等。提交證據時需填寫證據清單。
（4）如申請人委托代理人，應提交《授權委托書》1份；
仲裁申請書
申請人：xxx，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)居地址：xxxx，身份證號碼xxxxxxxx
被申請人：xxx，住所地：xxxx，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx，法定代表人：xxx
請求事項：
一、請求確認申請人與被申請人的勞動關系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；
二、請求確認申請人與被申請人的勞動關系于xxxx年xx月xx日解除；
三、請求被申請人向申請人補繳社?；蚪o予相應經濟補償；
四、請求被申請人向申請人支付因未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額；
......
事實與理由：
申請人于xxxx年xx月xx日入職被申請人處工作，擔任xxx。申請人入職以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，嚴格按照xxx的規(guī)章制度工作，申請人不僅受到xxx一致稱贊和喜愛，其工作能力與工作態(tài)度也備受xxx認可。但從試用期開始，被申請人一直實施嚴重損害被申請人合法利益的行為。其一，申請人就職后被申請人一直未與其簽訂書面勞動合同；其二，被申請人未為申請人購買社會保險。其三......
此致
xxxx仲裁委員會
申請人：
年 月 日
注明委托事項和代理權限，并根據不同的授權委托情況提交受委托人身份證明或資格證明、委托人與受托人關系證明、律師事務所函或法律援助公函等。
