企業(yè)在經(jīng)營過程中經(jīng)常會出現(xiàn)臨時用工的情況，以醫(yī)療器械企業(yè)為例，召開學(xué)術(shù)會議聘請的學(xué)術(shù)專家與主持人、參加展覽會聘請的發(fā)傳單人員都屬于臨時用工。因?yàn)樯婕皞€人所得稅代繳代扣和企業(yè)所得稅、增值稅抵扣問題，企業(yè)常見的臨時用工存在下列兩種聘用與處理方式：

1、委托第三方機(jī)構(gòu)提供服務(wù)

企業(yè)委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)，受托方委派人員完成工作后開具服務(wù)類發(fā)票，企業(yè)作為成本費(fèi)用入賬。

2、聘請社會個人提供服務(wù)

直接聘請個人會涉及個人所得稅代繳代扣、企業(yè)所得稅和增值稅抵扣問題，假設(shè)您聘請個人支出5000元勞務(wù)費(fèi)（以收入較高的主持人為例，其平均月收入為20000元）。如果對方?jīng)]有去稅務(wù)局代開發(fā)票，企業(yè)需要按照20%稅率代繳代扣個稅；另外，企業(yè)還需要繳納25%的企業(yè)所得稅、3%的增值稅（以普票計(jì)）。以上三項(xiàng)共計(jì)繳納稅費(fèi)2400元。

經(jīng)過計(jì)算，原本5000元的勞務(wù)支出，實(shí)際變成了7400元。所以，企業(yè)在聘請臨時工的時候，一定要優(yōu)先選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。如果礙于面子，不得不聘用個人臨時工，務(wù)必要求對方前往稅務(wù)局代開發(fā)票。