四 注意工資發(fā)放，社保，公積金繳存是否準(zhǔn)時(shí)，足額。

一旦出現(xiàn)派遣單位不按時(shí)發(fā)放工資，不按時(shí)足額繳納社保公積金，勞動(dòng)者應(yīng)該提高警惕。是惡意拖欠，還是派遣單位經(jīng)營不善，又或者是用人單位與派遣單位有糾紛。不管何種原因，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者都可以依法維權(quán)。

五 注意自己手里是否有勞動(dòng)合同。

派遣公司不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同又或者簽訂空白勞動(dòng)合同，甚至簽了勞動(dòng)合同被單位收走，導(dǎo)致勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同，后期一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同就會處于舉證的弱勢地位。派遣單位在勞動(dòng)合同內(nèi)容方面有操作空間。

六 注意解除勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位解除。

在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，勞動(dòng)者要辭職只能是向派遣公司申請。

七 注意無工作期間勞務(wù)派遣單位仍需要支付工資。

勞動(dòng)合同法58條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍然需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資。