我們在工作中，尤其是建筑企業(yè)，經(jīng)常會需要臨時(shí)用工，臨時(shí)用工的工資該怎么發(fā)放呢？

一、長期臨時(shí)用工，企業(yè)可以簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)，申報(bào)個(gè)人所得稅，發(fā)放工資時(shí)造工資表發(fā)放。

如果企業(yè)只是發(fā)放工資，沒有給臨時(shí)用工人員繳納社會保險(xiǎn)，會有什么隱患呢？

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、一次性臨時(shí)用工，單次報(bào)酬在500元以內(nèi)，收款人可以寫收款收據(jù)作為記賬憑證。

收款收據(jù)上應(yīng)當(dāng)記載有收款人的姓名、身份證號、聯(lián)系方式、用工事項(xiàng)等信息，最好留一張收款人的身份證復(fù)印件一起作為原始憑證。

三、臨時(shí)用工報(bào)酬在500元以上的，收款人可以去稅務(wù)部門代開增值稅普通發(fā)票。

收款人根據(jù)用工性質(zhì)，可以到稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票或者按照經(jīng)營所得代開工程發(fā)票，繳納個(gè)人所得稅。尤其是代開工程發(fā)票，河北省現(xiàn)在的稅務(wù)政策，代開發(fā)票金額在10萬元以內(nèi)的，僅僅繳納千分之五的個(gè)人所得稅，可以很好的解決用工雙方的問題。