分享別人快樂的能力與發(fā)揮潛能有關(guān)。深入的團體經(jīng)驗指出，快樂與下面所列的情緒是不相容的，如害怕被排斥，害怕孤立、沖突、敵意、疏離等等。
　　孤獨的時刻固然會有快樂，與自己所愛的人共處也享受的快樂。我的團體經(jīng)驗促使我提出下面的假設(shè)；與別人分享快樂的能力是發(fā)揮潛能的條件。把握每一刻光陰時時刻刻充分表現(xiàn)自己，深入和別人相處與發(fā)揮潛能有密切的關(guān)系。研究創(chuàng)造性的結(jié)果指出，具有創(chuàng)意的人能夠把所有的精力集中于手邊的工作。人際關(guān)系良好的人都是盡全力與人相處的人。
　　我對自己具有與人深入相處的能力感到滿意。這種能力成為我與人深入相處的原因，也造成了我能夠與人深入相處的結(jié)果。你更加關(guān)心別人，就更加可能與別人深入相處，與別人更深入相處，就更能關(guān)心別人，也更會關(guān)心那些平常不會去關(guān)心的人。與人深入相處要全神貫注于與人相處的每一刻．并不需要花力氣談討過去，盼望未來，或反省自己過去的經(jīng)驗。一個信任自己和別人的人，毫無疑問會激發(fā)最大的潛能。
　　信任的程度雖然會隨時間變動，仍然環(huán)繞著一個持久性的信任水平。一個能夠信任別人的人，其內(nèi)心總是充滿愛、快樂和平實，并且擁有真正的自由。一個恐懼的人（也就是不信任別人的人）不會有上述經(jīng)驗，也沒有真正的自由．更無法與別人深入相處．阻礙人類發(fā)揮潛能的因素都與恐懼有關(guān)，它們都導源于不信任，例如疏離、敵意、無能、心理距離、冷漠、孤獨、競爭等等。
　　信任別人的人才能夠表現(xiàn)真正的自己，不信任別人的人會以很多方式表現(xiàn)出他對別人的不信任。表現(xiàn)不信任的基本形式就是扮演角色。要與人深入交往，就要關(guān)心別人，發(fā)現(xiàn)別人可愛的地方，也就是要信任別人．擺脫角色的束縛，毫無恐懼地與人深入相處。
　　因此，團體經(jīng)驗制造彼信任的氣氛有助于人的成長。這種信任氣氛可以使人表現(xiàn)出更多的溫情、開放性，彼此之間互相依靠，所產(chǎn)生團體意志。學習信任別人是每個人成長必經(jīng)的歷程。
　　我們要以信心和信任代替恐懼和懷疑。每個人都能信任別人，都能夠創(chuàng)造出有益的團體經(jīng)驗。