就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應(yīng)對瞬息萬變又壓力山大的職場。職場中人應(yīng)該何時去充電，這并沒有一定之規(guī)，但還是有相應(yīng)信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應(yīng)該充電了。
 
一、感覺目前的職業(yè)沒意思
如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發(fā)展的含金量。

二、工作中出現(xiàn)不明飛行物
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經(jīng)過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的不明飛行物弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。

三、處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的停滯期：總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為這些情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

四、職場之路過于順利
完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風順水這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為復(fù)合型人才是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值保鮮是關(guān)鍵。技多不壓人，充電和敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地敬業(yè)

五、想跳槽之前做好準備
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有一專多能、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。