別管嘴上承不承認，實際上很多單位都存在著“欺生”的現(xiàn)象。一個蘿卜一個坑的工作還好，如果是競爭比較大的崗位，彼此之間相互較量，使絆子、被刁難都是常有的事情。特別是還處于試用期的新人，受工作和人際關(guān)系的雙重壓力，很容易出現(xiàn)適應不良的癥狀。那么試用期被刁難了該怎么辦？該如何快速融入團隊呢？以下招聘網(wǎng)幫大家整理了一些小技巧。

　　人的第六感有時候很準確，如果你感覺自己被刁難的話，那基本上存在這樣的問題。按性質(zhì)的不同，被刁難可以分為兩個層面：一種是工作上的挑刺；還有一種是人際關(guān)系上的排斥。前一種還好，畢竟是工作上的事情，有不足的地方，還是很容易接受的，可如果是后一種的話，相信不少人心里都會有疙瘩吧。

　　工作被刁難：聽從意見、虛心接受、及時改正

　　別管看你順不順眼，一般同事很少在工作上無的放矢。如果真是因為工作內(nèi)容上的問題被刁難，那就得從自身找原因了。無論問題的大小，既然人家能挑毛病出來，那肯定是還有所欠缺。換個角度想想，這樣的試用期被刁難了何嘗不是另一種提點呢。如果不是想讓你把工作做的更好，誰樂意當壞人，無緣無故找麻煩呢。

　　有問題就改，有意見就聽。對于同事指出的工作上問題，一定要虛心接受及時改正。特別是大學生找工作入職初期，雖說有時候心理上可能受打擊，聽了、改了、會了，下次不再犯就好了。

　　人際被刁難：左耳朵進，右耳多出，全當耳旁風

　　辦公室站隊是一門學問，自己面試的就不說啥了，可如果是靠熟人介紹的話，那必然會有點“吃不著葡萄說葡萄酸”的人妒忌。嘴長在人家身上，怎么說你管不著。唯一能做的，便是將自己的耳朵“堵上”。不聽、不問、不插嘴，時間長了，某些八卦的人感覺沒意思了，自然而然便會轉(zhuǎn)移關(guān)注點。

　　三個月的試用期，是個很好的成長過程，也是融入團隊的最佳契機。趁著這段當“小透明”的功夫，不妨多觀察觀察身邊的同事。認清人的本職，找一兩個志同道合的朋友，這樣有老人的牽線搭橋，融入團隊會更快一些。不懂的就問，沒搞清楚的問題一定不能亂說，須知禍從口出，有時候說的越多，死的越快！

　　忍、狠、滾，職場沒有額外出路

　　要么忍，要么狠，要么滾。對于新人來說，在沒有狠的資本和能力之前，你的選擇就只剩下“忍”和“滾”了。成大事者不拘小節(jié)，縱觀千百年來的英雄人物，哪一個不是從打壓中突圍的呢。韓信尚能忍得了胯下之辱，你被刁難一下又能怎樣。

　　說兩句不會掉肉，多干點活也不會死。試用期被刁難了該怎么辦？只要度過了試用期這段磨合期，你會發(fā)現(xiàn)，很多看似難受的問題，實際上都不是個事！