通常有經(jīng)驗的HR在進行面試時，所提問題都是有所依據(jù)的。在特定的場景下，HR通過面談、提問、觀察，基本就能判斷出面試者是否適合企業(yè)需求職位，而提問是面試中非常重要且常用的一種方式，所以面試問題的設計都是有一定深意的。以下是面試的一些常見問題及含義：
1、以往工作中您的職責是什么？考察是否具備崗位工作經(jīng)驗，以及該工作經(jīng)驗是否系統(tǒng)全面。
2、請您描述一下以往工作經(jīng)歷？重點考察語言組織能力以及表達能力，描述是否條理清晰。
3、您的長處是什么？重點考察應聘者注重的是個人成功還是團隊協(xié)作。
4、您感覺您哪一方面的知識或技能還需要提升？一方面考察面試者是否坦誠，另一方面也可以確定未來針對性培訓方向。
5、您離職的原因是什么？主要考察員工與組織融合性。
6、您對薪酬福利有什么要求？問題重要性不必多言。
7、自我介紹。語言表達與文字簡歷是否一致，關鍵在于突出自己與需求職位的相關性。
8、家庭情況。欲從家庭文化教育的角度判斷求職者綜合素質。
9、業(yè)余愛好。業(yè)余愛好直接反應性格特點。
10、請談談你的缺點？這里最好說一些與本職位無關緊要的缺點。
11、為什么應聘本公司？小編認為面對這個面試常見問題最好的回答就是直接把吸引你的地方說出來。HR盤點12個職場面試常見問題