又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶(hù)企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準(zhǔn)備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認(rèn)為，對(duì)于一些高端人才來(lái)說(shuō)，年底跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)更多.
好獵頭網(wǎng)認(rèn)識(shí)這樣一位候選人，在某企業(yè)做的很出色，每到年底，老板就給畫(huà)餅，但一次也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，圈內(nèi)都認(rèn)為能力比較突出。每次到年底，老板的餅不能實(shí)現(xiàn)的時(shí)候都考慮過(guò)離職，但他個(gè)人認(rèn)為年底沒(méi)有好職位就放棄了，過(guò)完年一忙 一年又過(guò)去了，后來(lái)電商獵頭就試著給他推薦了幾個(gè)職位，最后在年前和企業(yè)達(dá)成一致，成功上崗，入職后如魚(yú)得水，目前企業(yè)已經(jīng)走到了D輪，其實(shí)年底不乏這樣成功的案例。

我們來(lái)看一下一年的招聘規(guī)律，我們這里說(shuō)的年是陰歷年，一般過(guò)完年是2月份，出了正月基本上就是陽(yáng)歷的3月份了，3、4月份正是跳槽和招聘的高峰期，供需兩旺，然后是5、6月份逐漸回落，從7月份開(kāi)始，也就是下半年開(kāi)始，求職者的求職意向和求職數(shù)量逐漸下降，但是從5月份一直到年底，企業(yè)的招聘需求是一直持續(xù)的。往往到年底的時(shí)候，是企業(yè)對(duì)高端人才需求最大的時(shí)候，而這個(gè)時(shí)候正是人才最不想考慮機(jī)會(huì)的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候如果考慮機(jī)會(huì)，基本上是你簡(jiǎn)歷一放出來(lái)，N個(gè)獵頭公司追著給你推薦職位，而企業(yè)給的條件也相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更優(yōu)厚。

年底跳槽還有個(gè)好處就是，你大可以和企業(yè)談著，多觀(guān)察下，年后再去上崗。有足夠多的時(shí)間去了解企業(yè)，而不是像年初的時(shí)候都匆匆忙忙的，同時(shí)薪酬也有足夠多的時(shí)間去談。

總之，對(duì)于正在考慮年后換工作的高端人才來(lái)說(shuō)，年前跳槽的話(huà)，在薪酬、發(fā)展空間、崗位上都會(huì)有非常不錯(cuò)的選擇。好獵頭公司也祝各位候選人都能找到自己適合的職位。推薦閱讀：高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽有哪些優(yōu)勢(shì)