小編有個(gè)朋友叫思域，她六月份辭職，到九月份一直沒(méi)找到工作，面試的公司不說(shuō)上百家，起碼也有四五十家，然而不是碰壁就是對(duì)公司不滿意。眼看著錢(qián)包一天天癟下去，實(shí)在坐不下去的她就向我請(qǐng)教求職的秘法。小編經(jīng)過(guò)多方求救，終于看找到了幾種求職方法，希望對(duì)思域，也對(duì)廣大求職者...[全文]
在求職困難環(huán)境下，很多人依然加入茫茫的求職大軍，環(huán)境對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個(gè)月一無(wú)所獲呢？今天談的是心態(tài)篇?！ ? 很多時(shí)候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：①自信心喪失；②對(duì)工作或單位的不在乎；③為工作而...[全文]
已經(jīng)和招聘單位約好的面試，因?yàn)楦鞣N原因你不想去了，這時(shí)候你會(huì)怎么做？是打電話或是寫(xiě)郵件說(shuō)一下不去了，還是什么也不做？ 有招聘網(wǎng)站發(fā)起了關(guān)于“不想去面試了，你會(huì)打電話或是發(fā)郵件回絕HR嗎？”的調(diào)查，結(jié)果，69.87%的網(wǎng)友表示“會(huì)打電話或者寫(xiě)郵件回絕”...[全文]
端正求職的心態(tài)是整個(gè)求職過(guò)程（甚至影響至就職）中首先要認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)問(wèn)題，是一個(gè)基礎(chǔ)性的問(wèn)題。內(nèi)因起著決定做是一個(gè)哲學(xué)上的真命題，“態(tài)度決定一切”。 1、首先，正確地認(rèn)知自身?xiàng)l件 所謂認(rèn)知就是要求對(duì)自身?xiàng)l件有個(gè)全面地把握，包括自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、...[全文]
1、無(wú)所謂的心態(tài) 存在無(wú)所謂心態(tài)的人基本上是對(duì)是否能就業(yè)、找什么行業(yè)就業(yè)兩個(gè)方面沒(méi)有明確的目標(biāo)、沒(méi)有很強(qiáng)的緊迫感。對(duì)工作無(wú)所謂就是指不能積極面對(duì)就業(yè)、求職過(guò)程中的很多必要環(huán)節(jié)，做必要的準(zhǔn)備。這種人往往生存壓力不大，或者是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于一個(gè)只有有限...[全文]
企業(yè)永遠(yuǎn)都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達(dá)到“事盡其人，人盡其才”的效果。給自己明確的職業(yè)定位，是企業(yè)明確定位我們的前提。態(tài)度決定一切：正確的世界觀，決定正確的方法論。然而在職場(chǎng)中，存在不少認(rèn)識(shí)誤區(qū) 都是心態(tài)沒(méi)有擺正的結(jié)果。 1、先就業(yè)，后擇...[全文]
現(xiàn)在的求職者找工作，多數(shù)人選擇通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)邀面試。網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)勢(shì)方便、快捷、選擇多、效率高，它的弊端是招聘企業(yè)的信息真實(shí)度待考量，求職者需要自己去判斷，去分析。 招聘網(wǎng)站有很多，有收費(fèi)的，有免費(fèi)的。網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)，各行各業(yè)都有，五花八門(mén)，...[全文]
給跨專(zhuān)業(yè)求職同學(xué)的建議： 1.做理智的決策 所謂“理智的決策”，就是你對(duì)于自己要做的事情有充分的認(rèn)識(shí)，并且知道它可能帶給你的收益和損失，同時(shí)也知道它可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，在充分評(píng)估之后再做出決定。 舉個(gè)例子，這段時(shí)間有同學(xué)找我做職業(yè)咨詢...[全文]
有些幸運(yùn)兒的求職路一帆風(fēng)順，一路坦途。不過(guò)大多數(shù)人的求職路上不免有很多坎坷，在這期間還是有很多求職技巧可以掌握的，今天我們來(lái)學(xué)一學(xué)。 一、企業(yè)對(duì)求職者素質(zhì)要求 首先是道德品質(zhì)。一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)...[全文]
小編當(dāng)初也是初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)全新的環(huán)境和新的社會(huì)地位未免會(huì)有點(diǎn)陌生，現(xiàn)在跟著小編來(lái)看看一些心得體會(huì)吧。 對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前三個(gè)月到半年的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段一般被稱(chēng)為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某...[全文]
小湯是80后，結(jié)婚好幾年了。兩人不打算要孩子，享受二人世界。兩口子每天日子過(guò)的溫馨且充實(shí)?？墒亲罱錾狭嗽阈氖拢沼粲艄褮g。 小湯公司被收購(gòu)了，新領(lǐng)導(dǎo)要裁一批人員，小湯是其中之一。雙方就補(bǔ)償、辦手續(xù)問(wèn)題，溝通的還比較順暢，公司也痛快的結(jié)清了員工...[全文]
剛剛步入社會(huì)，很多大學(xué)生不知道求職信怎么去寫(xiě)好，讓BOSS看得賞心悅目?，F(xiàn)在小編帶著大家了解求職信的基本要點(diǎn)和重要點(diǎn)。 先了解下什么是求職信。求職信就是求職信又稱(chēng)“自薦信”或“自薦書(shū)”，是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。是不是很簡(jiǎn)單...[全文]
每逢擇業(yè)的旺季，怎樣才能找到一個(gè)適合自己的工作崗位，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，再試試好獵頭小編給你的以下建議。 1.告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。 2.不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說(shuō)“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)...[全文]
職場(chǎng)面試新人要誠(chéng)實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場(chǎng)不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說(shuō)一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來(lái)了。 ...[全文]
許多大學(xué)生畢業(yè)，為怎么選工作而焦頭爛額。其實(shí)一份工作，是由幾項(xiàng)基本要素組成的，包括城市、行業(yè)、崗位、公司等。以下給大家6個(gè)建議，作為選擇工作的參考。 第一步：選擇城市。核心城市意味著更多機(jī)會(huì)、更高眼界、更好薪酬、更多競(jìng)爭(zhēng)和更高成本。在職業(yè)初期優(yōu)先選擇...[全文]
想了解什么會(huì)為你的面試帶來(lái)加分，什么會(huì)令你失分？請(qǐng)看—— 1.不要遲到 提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬(wàn)一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠(chéng)懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。 2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明...[全文]
今天的文章是寫(xiě)給應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)萌新，希望可以給他們擇業(yè)方向多一點(diǎn)幫助。 很多人剛邁進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，就稀里糊涂地選了一個(gè)自己不太喜歡的方向，不知道自己能夠做什么，同時(shí)，對(duì)喜歡的東西和自己能做的東西之間又產(chǎn)生了很多的困惑，對(duì)于未來(lái)就產(chǎn)生了很重的焦慮感。 ...[全文]
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。 法律咨詢：您好！我是省內(nèi)09界大專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
一直以來(lái)都有對(duì)于在Facebook或者Twitter發(fā)布種族主義的帖子可能會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生不利影響的警告。然而，很多求職者仍然聽(tīng)不進(jìn)這樣的意見(jiàn)，還有一些人則沒(méi)有意識(shí)到，他們?cè)诤?jiǎn)歷中造假或者全面撒網(wǎng)式地投簡(jiǎn)歷會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的求職前景。 舊金山游戲開(kāi)發(fā)商Zy...[全文]
1.開(kāi)口言錢(qián)者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如...[全文]