領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，最害怕遇到不聽(tīng)話的下屬，要想讓下屬對(duì)自己心服口服，單單憑借手里的能力，根本無(wú)法讓下屬對(duì)自己信服;領(lǐng)導(dǎo)要想帶好自己的團(tuán)隊(duì)，就必須要學(xué)習(xí)管理能力，除了完成自己的工作外，可以利用空閑的時(shí)間看一些管理的書(shū)籍，來(lái)學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn);不過(guò)在書(shū)本上學(xué)到的理...[全文]
年輕人在職場(chǎng)打拼，為了維護(hù)同事之間的關(guān)系，面對(duì)同事們的求助，一般都不會(huì)拒絕別人的求助;久而久之拒絕已經(jīng)成為了，很難說(shuō)出口的詞語(yǔ)，而那些習(xí)慣求助別人的同事，在公司里做事情也是越來(lái)越過(guò)分;馬善被人騎，人善被人欺，在職場(chǎng)中被淋漓盡致的表現(xiàn)出來(lái)，越是不懂得拒絕別人...[全文]
大家在面試時(shí)，相信都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，尤其是面試官詢(xún)問(wèn)的事情，要是求職者回答不好，很容易讓自己?jiǎn)适Чぷ鞯臋C(jī)會(huì);當(dāng)大家選擇跨行時(shí)，面試官肯定不會(huì)放過(guò)這個(gè)問(wèn)題;除了離職原因外，這是面試官最喜歡問(wèn)的事情，這是面試官在考察求職者的應(yīng)變和情商，能夠通過(guò)這種簡(jiǎn)單的...[全文]
給新人做培訓(xùn)時(shí)，說(shuō)到對(duì)自己的工作一定要有規(guī)劃，要有自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，有個(gè)新人問(wèn)我。經(jīng)理，我總聽(tīng)人說(shuō)，想要在職場(chǎng)尋求發(fā)展，格局一定要大。像我們這樣的職場(chǎng)新人，怎么才能做到有大格局呢。 她的問(wèn)題，讓我想起了以前的一個(gè)同事。在我看來(lái)，她就是有大格局的人...[全文]
許多人意識(shí)到，在職場(chǎng)上人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要。特別是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如果能夠處理好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是你職場(chǎng)路上不斷提攜你的貴人，而如果處理不好，領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)處處為難你，成為你的絆腳石。 想要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有四樣?xùn)|西千萬(wàn)別碰，否則你只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)冷落。 1、對(duì)領(lǐng)...[全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)中管人管事都是大學(xué)問(wèn)。管理不善，問(wèn)題就會(huì)發(fā)生。問(wèn)題情處理不好，將會(huì)面臨出局。愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)者仗勢(shì)欺人虛張聲勢(shì)，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者則懂得依靠能力馭人。能力就是領(lǐng)導(dǎo)者本身管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。他們雖然掌權(quán)，但這并不代表他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。 領(lǐng)導(dǎo)者...[全文]
很多時(shí)候我們不得不接受自己是一個(gè)平凡人的事實(shí)，可幾乎每個(gè)人都會(huì)后悔自己曾經(jīng)在職業(yè)生涯初期的選擇和做法，這些選擇可能會(huì)讓你的職場(chǎng)生涯走向不同的道路。下面小編針對(duì)職場(chǎng)新人說(shuō)幾個(gè)道理，明白這些道理的人可以比同齡人早成功很多。 1，職場(chǎng)生涯從大學(xué)就在上預(yù)...[全文]
大多數(shù)人都認(rèn)為，想要在職場(chǎng)上混好，就要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。 兄弟們，這種思想一看就是沒(méi)見(jiàn)過(guò)什么世面。 兄弟們，一定要明白，和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系只是一種社交方式罷了，更多的是要在這幾種事上下功夫，記住，領(lǐng)導(dǎo)更需要的是做事情的人。 一、自己的...[全文]
有一些為人比較老實(shí)的人在職場(chǎng)人肯定都經(jīng)歷過(guò)這樣一件事情，你本來(lái)在自己的工作崗位上做得好好的，對(duì)于周?chē)渌乱矝](méi)有過(guò)多的去接觸，但是就是會(huì)有幾個(gè)同事莫名的針對(duì)你，總是在你工作的時(shí)候干擾你，或者是讓你做一些不是本職工作的活。對(duì)于這樣的要求來(lái)說(shuō)，肯定是不合理的...[全文]
畢業(yè)走入職場(chǎng)，是人生的第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，職場(chǎng)也是人生活的第二個(gè)家庭，職場(chǎng)的人際關(guān)系如今也成為了家家戶(hù)戶(hù)茶余飯后不可或缺的話題，如何在職場(chǎng)中跟人好好相處呢？你需要做到以下幾點(diǎn)。 １．份內(nèi)工作一定要做好 步入職場(chǎng)，各部門(mén)同事都有分工，做好自己...[全文]
職場(chǎng)中許多人聽(tīng)到向上管理這個(gè)詞，都會(huì)和拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁聯(lián)系起來(lái)，還有人覺(jué)得向上管理很矯情，但事實(shí)真的這樣嗎？小編我的同學(xué)小高就很擅長(zhǎng)使用向上管理的方法，她在入職公司一年后就從基層員工升為部門(mén)經(jīng)理，而她的向上管理主要是通過(guò)定期和領(lǐng)導(dǎo)溝通完成的。 在和小高...[全文]
職場(chǎng)從入職到晉升，當(dāng)中的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)、利益和陷阱都是成正比的，想在職場(chǎng)吃香，那么技術(shù)、能力、人脈缺一不可。 而對(duì)于那些職場(chǎng)老實(shí)人來(lái)說(shuō)，他們不善于表達(dá)，不懂變通，想要在職場(chǎng)上平安順利，可能從一開(kāi)始的擇業(yè)就要考慮到這個(gè)問(wèn)題。 選哪些工作，...[全文]
每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人都清楚經(jīng)驗(yàn)的重要性，許多在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老人，也會(huì)給后輩一些十分中肯的建議。下面小編為大家總結(jié)幾條，不少優(yōu)秀職場(chǎng)人士都認(rèn)可的思維和想法，可以說(shuō)越早知道這些內(nèi)容，在職場(chǎng)中就混得越好。 1，要成為能力大脾氣小的人。 ...[全文]
聰明的智慧在于他們可以分辨自己身邊的人是否值得結(jié)交，這一點(diǎn)對(duì)于人的生活質(zhì)量很有影響。只有遇上了對(duì)的人，交到了好的朋友，我們的生活和工作才能更加順利，否則就可能有不間斷的煩心事。 尤其是職場(chǎng)人新人，初入公司，對(duì)很多業(yè)務(wù)和環(huán)境都不是很熟悉，懵...[全文]
對(duì)于大部分人而言，職場(chǎng)是決定自己能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，每一個(gè)職場(chǎng)人都希望自己能夠在這個(gè)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可的同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。然而想要在職場(chǎng)中取得成績(jī)并不容易，許多人在工作幾年之后便會(huì)陷入迷茫，這里為大家送上幾個(gè)職場(chǎng)秘籍，希望大家...[全文]
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，任何一位在職場(chǎng)拼搏的人都期待自己升職加薪的那一刻，可是想要升值加薪就必須要有能力有作為。下面小編為大家盤(pán)點(diǎn)幾個(gè)，在職場(chǎng)工作中必須要具備的能力。 NO.1快速學(xué)習(xí)的能力 在某種意義上來(lái)說(shuō)職場(chǎng)是冷酷的，公司和領(lǐng)...[全文]
在職場(chǎng)工作如逆水行舟，不進(jìn)步就要落后。同樣入職幾年時(shí)間，有人成為了主管、總監(jiān)甚至總經(jīng)理，有的人則還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。造成這種差異的主要原因是個(gè)人成長(zhǎng)速度的區(qū)別，那么應(yīng)該如何在職場(chǎng)中有效地提升自己，下面小編為大家推薦幾個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人士都會(huì)用的方法和思路。...[全文]
相信不少朋友的個(gè)人能力很不錯(cuò)，可是一牽扯到和其他部門(mén)、其他同事的合作時(shí)，就會(huì)因?yàn)槊孀踊蛘卟缓靡馑即叽贉贤?，從而?dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。正是這種心態(tài)，讓工作和項(xiàng)目遲遲無(wú)法推進(jìn)，反饋效果不佳，很容易讓工作陷入僵局。 其實(shí)職場(chǎng)老好人對(duì)工作和項(xiàng)目都是有很...[全文]
剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人，總免不了被領(lǐng)導(dǎo)或者是年長(zhǎng)的同事當(dāng)成“免費(fèi)的勞動(dòng)力”。有些職場(chǎng)新人覺(jué)得，這是一個(gè)比較難處理的棘手問(wèn)題。要是做吧，感覺(jué)被領(lǐng)導(dǎo)、同事隨意使喚，又沒(méi)有額外的工資，感覺(jué)并不太值得。要是不做吧，又怕得罪了領(lǐng)導(dǎo)或者是同事，畢竟自己只是一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)。 ...[全文]
簡(jiǎn)歷作為一個(gè)老生常談的話題，一直被職場(chǎng)人說(shuō)起，而網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的方法和模板也層出不窮，讓人在選擇時(shí)眼花繚亂，不知如何下手。那么，到底如何結(jié)合模板寫(xiě)出有吸引力的簡(jiǎn)歷呢？一起來(lái)看看。 1、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容制作要按順序 簡(jiǎn)歷給人的第一印象必須簡(jiǎn)...[全文]