01 「勤能補(bǔ)拙」是一句歷史悠久的雞湯，自唐朝時(shí)就產(chǎn)生了。 這句雞湯跟「1萬小時(shí)原則」有著異曲同工之妙，給了我們這些“拙人”一個(gè)看得見、摸得著的希望。 原來只要“勤”、只要“1萬小時(shí)”，我也是可以成功的。 但問題是，很多...[全文]
在職場(chǎng)上，工作從來都不會(huì)一帆風(fēng)順的。很多時(shí)候我們會(huì)遇到各種各樣的問題，其中也會(huì)遭到不公平的事情。很多人第一反應(yīng)就是自己不能受到委屈，就會(huì)做出很多針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不利的事情來，以此來挽回自己的損失。但結(jié)果往往事與愿違，不僅沒有找回?fù)p失，還讓領(lǐng)導(dǎo)誤解了自己的行為，留下了不...[全文]
一晃工作10年了，對(duì)于早期的很多職場(chǎng)生活，很多時(shí)候希望時(shí)間可以重來，在現(xiàn)在看來并不是最優(yōu)的選擇。 1.保持學(xué)習(xí) 在職場(chǎng)中，很多工作都具有替代性，并不是少了那個(gè)人工作就展開不了。技術(shù)的變化，市場(chǎng)的改變，工作方式總是在變與不變中進(jìn)行。對(duì)于剛?cè)肼?..[全文]
小雨自畢業(yè)后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資，她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作，也是行政崗位。 新公司屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工不多，人事行政部門一共兩人，小雨和她的經(jīng)理。公司離家近，正常休息，五險(xiǎn)一金等基本的福利待遇都有。雖然有點(diǎn)...[全文]
人的精力是有限的，而工作以及生活中面臨的問題卻是無限的，所以，我們一定要學(xué)會(huì)將有限的生命和精力集中在有意義的事情上，否則我們肯定會(huì)一無所成。 對(duì)于職場(chǎng)人士也是如此，如果不把精力用在刀刃上，我們是很難找到好的發(fā)展方向和機(jī)會(huì)。那么，在職場(chǎng)中，做什么事情才...[全文]
國(guó)富論里說到：“人類需要分工才能提高效率”。職場(chǎng)里設(shè)立各個(gè)職能部門，每個(gè)人都有一個(gè)職位名稱，這些做法都是為了用分工來提高工作效率，以此形成優(yōu)良的循環(huán)功能。 換句話說這一切就像是種樹，那么需要設(shè)立播種的人，澆水的人，施肥的人等。但是這樣的設(shè)定卻在各個(gè)企...[全文]
“遇到需要自己選擇的時(shí)候，我都猶豫不決，生怕自己決策出錯(cuò)，不知道該如何選擇，有時(shí)感覺不知所措，心理很矛盾。我到底該如何提高自己的決策能力呢？” 看完這位朋友的留言，好獵頭突然想到網(wǎng)絡(luò)上的一句話：大多數(shù)人的的失敗，不是努力了沒有成功，而是選擇錯(cuò)誤，導(dǎo)致...[全文]
職場(chǎng)人士每天都會(huì)感受到很大的壓力，因?yàn)槎鄶?shù)人的工作都不是鐵飯碗，我們每天都會(huì)面臨著被降職或者被辭退的壓力。畢竟職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，你若是沒有用，領(lǐng)導(dǎo)立馬就會(huì)放棄你，因?yàn)樗麄冞€有很多其他的選擇。 所以，怎么辦呢？當(dāng)然是要努力了，要讓自己成為職場(chǎng)中不可替代的人。...[全文]
下屬是負(fù)責(zé)辦事和解決問題，但是下屬不是機(jī)器，而是有主動(dòng)權(quán)和主觀能動(dòng)性的個(gè)人。工作也不是為了他人，問題的解決是辦事能力的展現(xiàn)，成大事的基礎(chǔ)。想要工作有起色，就要學(xué)會(huì)解決問題，而非依靠他人尤其是上司來幫助解決問題。 職場(chǎng)上，當(dāng)你力所能及的時(shí)候，一定不要將...[全文]
人是習(xí)慣的動(dòng)物，有些人習(xí)慣浪費(fèi)時(shí)間，所以工作效率不高。 好的生活習(xí)慣，能讓你精力旺盛，工作質(zhì)量更高。 小田每到下午之后，就會(huì)劃出一點(diǎn)時(shí)間午休，起先我還會(huì)笑話她，午睡是奶奶的習(xí)慣。 但是到了夏天，每逢下午，我就開始昏昏沉沉，哈欠連天...[全文]
表弟名校畢業(yè)回來之后，儼然是天之驕子，頭頂名校光環(huán)，進(jìn)入了本地一家大型企業(yè)。 在那家公司干了四個(gè)月之后，他覺得領(lǐng)導(dǎo)根本就不重視他，公司也沒有把他當(dāng)一回事，每天和一群大專學(xué)歷的人，干同樣的活，自覺辜負(fù)了名校學(xué)歷。 想著給別人打工，不如自己創(chuàng)業(yè)...[全文]
今天一早，我意外接到一位HR朋友發(fā)來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現(xiàn)在還是幸存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以后會(huì)如何。 美團(tuán)、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息一波接一波被爆出，一場(chǎng)企業(yè)裁員潮來勢(shì)洶洶，頗...[全文]
你問10位HR，有9位HR會(huì)告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個(gè)職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個(gè)組織是否能有效運(yùn)作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)還被標(biāo)舉為CEO的第一工作。 ? 但當(dāng)下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認(rèn)清招聘工作本...[全文]
職場(chǎng)上的“老好人”這個(gè)詞相信大家一定不會(huì)陌生。那么什么是職場(chǎng)“老好人”呢？ 先來做幾道問答題，測(cè)一測(cè)你是否得了“好人綜合癥”。 1.即使不考慮自己的感受，你也要始終讓別人開心？ 2.你認(rèn)為發(fā)生沖突一點(diǎn)兒好處都沒有？ 3.你會(huì)盡量讓生活中每一個(gè)人...[全文]
由于社會(huì)的快速發(fā)展，優(yōu)勝略太的規(guī)則環(huán)境下，壓力日益劇增，工職人員出現(xiàn)的心理問題也越來越多，如果不會(huì)或不能很好的釋放的話，會(huì)出現(xiàn)很多的心理疾病，這里小編就帶你了解如何釋放。 當(dāng)你面對(duì)一個(gè)人工智能發(fā)展快速和人才過剩的社會(huì)中，你則需要遇強(qiáng)則強(qiáng)的方式，不斷的...[全文]
在職場(chǎng)上，一直有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象：很多公司一直要求員工要忠誠(chéng)，要穩(wěn)定，要不斷的為公司做貢獻(xiàn)。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務(wù)的時(shí)候，公司卻會(huì)毫不留情的裁掉你。 每次在面試的時(shí)候，面試官總會(huì)看這個(gè)求職者是不是很穩(wěn)定，他對(duì)之前的公司...[全文]
朋友D在一家中等汽車外企做供應(yīng)鏈工作了四年，年后找工作，得了幾個(gè)Offer， 其中有兩個(gè)比較滿意，一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)造車的初創(chuàng)公司做總監(jiān)，一個(gè)是大型新能源汽車做主管。 這兩個(gè)機(jī)會(huì)，行業(yè)前景他覺得都不錯(cuò)。去初創(chuàng)公司，會(huì)更有機(jī)會(huì)，權(quán)力更大，按他的說法是雞頭，而...[全文]
近些年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的消費(fèi)觀念也逐漸發(fā)生了翻天覆地的變化。自2015年以來，花唄，借貸寶、分期樂等網(wǎng)絡(luò)借貸工具如雨后春筍般出現(xiàn)在了大眾視野。這些網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)的出現(xiàn)在給人們帶來很多便利的同時(shí)也留下了很多后遺癥，讓很多年輕人因此深受困擾。 ...[全文]
大學(xué)畢業(yè)之后，我開始到處投簡(jiǎn)歷，后來有幾家公司對(duì)我發(fā)出邀請(qǐng)，讓我入職。 這幾家公司，各有各的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我一時(shí)之間拿不定主意，于是讓家人幫我參考。 第一家公司是傳統(tǒng)的制造行業(yè)，它在我們當(dāng)?shù)氐囊?guī)模很大，工資待遇也算可以，但是上班的地方很偏遠(yuǎn)，...[全文]
想要把職場(chǎng)的路越走越寬 ，先把手頭工作做好，在年輕時(shí)就養(yǎng)成認(rèn)真把手頭工作做好的習(xí)慣，才有可能職場(chǎng)不那么被動(dòng)。有讀者在后臺(tái)給我寫了長(zhǎng)長(zhǎng)的留言，說他已經(jīng)覺得自己很努力了，但工作結(jié)果一直不理想，換了幾份工作一直也做不好，怎么才能把工作做好？ 這似乎是個(gè)大題...[全文]