程序員作為IT/互聯網行業(yè)的一個工種，且屬于核心工種，他們的薪資標準一直備受關注。不光是外界人的好奇，程序員自己也想了解其中的究竟有何奧秘??？ 好獵頭網多年以來統(tǒng)計的數據進行分析，發(fā)現雖如百度、阿里等行業(yè)巨頭雖然對外曬出了員工的巨額薪資、福利和最牛年終獎。但...[全文]
近日，北京某人力資源服務有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調查”，調查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項福利內容，從中評選出了最受員工歡迎的十大福利。 員工對健康關注程度提高 ...[全文]
無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之?，F在你的情況是，對現狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒有這種打算，那么你就得接受現實，盡管這有點難。 這個世界的真相是：除了走出校門后...[全文]
甲方（委托方）：_________ 注冊地址：_________ 乙方（受托方）：_________ 注冊地址：_________ 甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險保障顧問服務達成如下協(xié)議?！ ∫?、在本協(xié)...[全文]
項目工程管理指從事工程項目管理的人員對工程項目的組織實施進行全過程或若干階段的管理和服務。 項目工程管理崗位職責 1.認真貫徹、執(zhí)行國家的政策、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度：全面負責項目工程進場前人力、物理的組織工作和入場后施工現場的管理工作、主持項目部工作；...[全文]
你憑什么拿高工資？ 生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤...[全文]
日前，為解決各地基層工會對逢年過節(jié)如何發(fā)放員工福利存在的疑問，中華全國總工會特下發(fā)《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知進行詳細解釋，補充通知明確規(guī)定：基層工會組織可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)...[全文]
請不要在你拿工資的地方玩手機! 當一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺？ 當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？ 當你抱怨自己買不起房子的時候？ 當你抱怨別人對你不夠好的時候....... ...[全文]
這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的崗位工資永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對策。 無論在什么情況下，你都有三個選擇：接受現實、做出改變或者一走了之?，F在你的情況是，...[全文]
年關將至，年終獎再次成為了網絡熱門話題。從“天價獎金、豪車開回家”，到辛酸的“一張彩票、一個南瓜”，年終獎也蒙上了一層“光暈”，折射出人間的喜怒哀樂。 商業(yè)公司：差別很大 記者調查了解，商業(yè)公司、企業(yè)的年終獎，一般與業(yè)績以及個人績效、入職時間掛...[全文]
不管你是沃爾瑪的一名貨架陳列員還是在一家咨詢公司工作了兩年的助理，又或者是一家投資銀行的股票分析師，你都可能感覺你的所得與你所做的工作不成正比，換句話說，你的薪酬過低。但是相對于什么過低？雇主是如何確定薪酬水平的？這些決定又會對一個機構帶來什么影響？ ...[全文]
嫌工資低？這些高工資的能力你具備幾條？ 下是高工資的標準能力，捫心自問，看看你符合幾條！否則，請別嫌棄工資少！ ★ 一：忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長...[全文]
“天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙;人茫茫，心涼涼，老板沒發(fā)年終獎。”畢竟年以過，年終獎還會遠嗎? 這不，就有“任性之徒”曬出了年終獎，“年終獎，保時捷[0.00%]!”想必...[全文]
研發(fā)工程師指從事汽車、機械行業(yè)，對某種不存在的事物進行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經驗的專業(yè)工作者，或者對已經存在的事物進行改進以達到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。 研發(fā)工程師崗位職責 1.協(xié)助技術研發(fā)部經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持； 2...[全文]
主動不休不能享此待遇 跳槽可享年假補償 周一早上醒來，許多人的手機被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資？真的還是假的？記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿3倍工資；另一種是用...[全文]
明年1月1日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資?！ ?01...[全文]
年末，看多了各種技術宅盤點文章，是時候為女性同胞們謀福利了，不過這次帶來的好像并不是什么好消息。2014年，“男女工作平等”的話題又牽起了諸多是非?！ 」韫冉浑H花：男性俱樂部的尋歡作樂 7月份，高盛投資公司的兩名前任女性雇員Shana Orlich和H....[全文]
