辭職本來(lái)是一個(gè)很私人的決定，但有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊會(huì)不約而同有一波人辭職，似乎是大家有種默契商量好似的；又似乎有一種"病毒"在不停復(fù)制傳播，又好像一種心電波在接力傳導(dǎo)，你會(huì)想："也許下一個(gè)就是我！" 你會(huì)奇怪，你或者別人都不是唯一的一個(gè)。實(shí)際上...[全文]
華為創(chuàng)始人任正非的內(nèi)部講話總是被業(yè)界津津樂(lè)道，在最近《致新員工書》中他強(qiáng)調(diào)，"在華為改變自己命運(yùn)的方法，只有二個(gè)：一是努力奮斗;二是做出良好的貢獻(xiàn)。" 據(jù)了解，這篇《致新員工書》最早發(fā)表于1994年12月25日第11期《華為人》，多年來(lái)任正非都是...[全文]
在失業(yè)率居高不下的現(xiàn)實(shí)中，找到一份工作已屬不易，若想找一份自己喜歡的"完美工作"更是難上加難。這種情況下，我們應(yīng)該把目光投向另外一種類型的職業(yè)建議：該如何應(yīng)對(duì)自己不喜歡的工作？ 與找一份"完美工作"相關(guān)的建議非常多，但要真正得到一份工作絕非易事。...[全文]
職場(chǎng)中，為什么你明明很努力，卻依舊無(wú)法成為領(lǐng)導(dǎo)？ 小編依據(jù)跟誰(shuí)學(xué)求職的相關(guān)內(nèi)容，總結(jié)了職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)者的普遍能力素質(zhì)，希望可以幫助各位職場(chǎng)人士意識(shí)到問(wèn)題所在。 01 結(jié)果說(shuō)明一切 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果是檢驗(yàn)工作的最佳答案...[全文]
和別人攀比有壞友好，當(dāng)然是要看什么方面，假如是競(jìng)爭(zhēng)方面與人比較，會(huì)讓自己有更加積極上進(jìn)的想法，但假如在一些小事上與人攀比，只會(huì)讓自己的身份降低，還會(huì)讓自己心情變差，間接在工作上也少了努力奮進(jìn)的想法，所以一些沒(méi)必要的攀比切勿去多想，保持一個(gè)良好的心態(tài)，會(huì)讓自...[全文]
致所有求職者：千萬(wàn)別讓挫折感打敗你 因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，常常接待一些向"人才SOS"欄目求助的求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處于困境、尋不到出路的人。盡管每個(gè)人求職失利的原因各有不同，機(jī)遇對(duì)于每個(gè)人的眷顧也是千差萬(wàn)別，但...[全文]
信任不再是天上掉餡餅 讀書的時(shí)候，身邊的人際關(guān)系簡(jiǎn)單，學(xué)生的身份也很簡(jiǎn)單。實(shí)驗(yàn)室里的同學(xué)需要合作，大家都是盡其所能地互相支持，沒(méi)有什么隱瞞和保留。 然而，進(jìn)入職場(chǎng)后，我才發(fā)現(xiàn)這"信任"兩個(gè)字遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。加入公司不久，就接手一個(gè)總部的...[全文]
在商務(wù)交往中，宴請(qǐng)客人的問(wèn)題往往備受重視，不僅宴請(qǐng)的規(guī)模、宴請(qǐng)的規(guī)格、宴請(qǐng)的檔次、參加的人員及邀請(qǐng)的函件都有一定之規(guī)，而且宴會(huì)的具體安排也有一些規(guī)范化的做法。 宴請(qǐng)商務(wù)客人的5M原則 按照國(guó)際商務(wù)禮儀的慣例，安排宴請(qǐng)的商務(wù)禮儀主要應(yīng)遵守...[全文]
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個(gè)很重要的工作就是離職處理，這個(gè)工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗(yàn)，所以有人說(shuō)人力資源工作者是越老越吃香，我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問(wèn)題還是要追溯到績(jī)效考核中來(lái)，績(jī)效考核的本意是提高員工績(jī)效，針對(duì)做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不...[全文]
一個(gè)典型的時(shí)尚女編輯的外型通常是這樣的：她站在交通擁堵的馬路旁，穿得像個(gè)party女郎東張西望，一邊揚(yáng)手叫車，一邊狂打電話?？拷?，高級(jí)香水的味道讓人暈眩；講話內(nèi)容不著邊際，讓人無(wú)從判斷電話那邊的人和她到底是什么關(guān)系；明星名字叫得親切隨意，英文法文不時(shí)上陣...[全文]
企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的誤區(qū) 一個(gè)講求團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)，最終會(huì)演化成一個(gè)推諉扯皮的團(tuán)隊(duì)。講團(tuán)結(jié)互助，就要講能者多勞，能者多勞的結(jié)果是：對(duì)能者來(lái)說(shuō)，付出不等于收獲；對(duì)不能者來(lái)說(shuō)，收獲不等于付出。一時(shí)的團(tuán)結(jié)互助雖可提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，但要謀求長(zhǎng)久的團(tuán)結(jié)互助，無(wú)疑是在...[全文]
21世紀(jì)是一個(gè)越來(lái)越"以貌取人"的時(shí)代。據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)"最終判決"：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔......也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 ...[全文]
致：a銀行（作為下述債權(quán)人的代理人） b有限公司（以下簡(jiǎn)稱“借款人”），擬借款作改造（“項(xiàng)目”）之用。 由a銀行所安排的銀團(tuán)，同意向借款人提供_________貸款?！ 銀行作為代理行及安排行及各貸款人（其名稱詳列在下述貸款協(xié)議附表一）在____...[全文]
面試的時(shí)候，還經(jīng)常會(huì)聞道特長(zhǎng)愛(ài)好是什么？那么大家該如何回答呢？下面給大家一些參考！ 1.藍(lán)球，足球，排球：團(tuán)隊(duì)精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛(ài)好可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。 2.圍棋，國(guó)際象棋：戰(zhàn)略意識(shí)，應(yīng)聘市場(chǎng)類或者高端職位比較適宜寫這類愛(ài)...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】尊人有分，敬人有度 自尊，基于知恥 古語(yǔ)云："唯有知恥，才有自尊。"俗話說(shuō)："人有臉，樹(shù)有皮。"有了這份羞恥之心，我們做了錯(cuò)事便會(huì)慚愧，辜負(fù)了別人的期望會(huì)內(nèi)疚，行為不當(dāng)就會(huì)難過(guò)。 自尊，源于絕不趨炎附勢(shì)卑躬屈膝的氣...[全文]
如果你喜歡一份工作，不要先判斷這份工作是不是適合你，而是要主動(dòng)改變自己去適應(yīng)這份工作。" 朋友研究生畢業(yè)后，工作一直不順利，前前后后換了好幾份工作，都干得不稱心。朋友大學(xué)主修的是金融，又寫得一手好文章，按說(shuō)找一份穩(wěn)定的好工作并不難，但她卻總在不停...[全文]
職場(chǎng)最大的成功秘籍：選擇自己的路，做好自己的事 在大部分工作中，入職后的第一事就是申請(qǐng)自己的名片。而在這張有形的名片背后，你所說(shuō)的每一句話、發(fā)的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個(gè)項(xiàng)目，都會(huì)凝練成另一張貫穿職場(chǎng)生涯的名片。 這個(gè)道理，...[全文]
1.為員工的"進(jìn)展"（Progress）創(chuàng)造機(jī)會(huì)。一個(gè)快樂(lè)的員工不會(huì)在一個(gè)角色上停留太久，當(dāng)一個(gè)人的生命有進(jìn)展時(shí)，才有滿意度。停留于現(xiàn)狀，則是滋生倦怠的一個(gè)重要原因。 2.快樂(lè)與意義之間有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。對(duì)周圍的世界產(chǎn)生有意義的影響，比其他任何因素...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】不管在哪里上班，請(qǐng)記住這些原則 第一則： 工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。 第二則： 入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學(xué)著讓自己值錢。 第三則： 沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的。，每天都要你好看...[全文]