很多國企派遣人員只是抱怨，不考慮如何創(chuàng)造條件，爭取轉行的機會。結合起來。結合自己十年的工作經(jīng)驗，其實國有企業(yè)提供了轉行的機會，但名額有限，必須抓住這些機會。來看看勞務派遣公司給出的有關國企派遣工成功逆襲的經(jīng)驗和技巧—— 1、努力做好自己的本職工作，切...[全文]
勞務派遣是從國外引進我國的新的就業(yè)方式?，F(xiàn)在，勞務派遣在中國已經(jīng)有一段時間了。許多企業(yè)都使用勞務派遣。我們都知道，新的就業(yè)方式肯定有其優(yōu)點，也可能有一些缺點。來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹. 一、勞務派遣的四大優(yōu)勢 1、靈活性強：勞務派遣不同于...[全文]
勞務派遣，又稱勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞務的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同聯(lián)系，但勞務支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，具體的勞務派遣方式如下： 1、全面派遣 ...[全文]
臨近年底了，年終獎又成了人們關注的熱點，因為年終獎也是需要交納個稅的，而值得大家注意的是，2022年年終獎繳稅方式將會發(fā)生變化，那年終獎納稅方式要變了具體怎么變？年終獎怎么計算個稅？附年終獎稅收優(yōu)惠政策！ 一、年終獎納稅方式要變了具體怎么變？ ...[全文]
勞務派遣已經(jīng)成為很多企業(yè)的重要用工方式，不僅是外資企業(yè)、國有企業(yè)喜歡，很多民營中小企業(yè)也都有勞務派遣。特別是IT行業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)，勞務派遣工、外包工更是常見。 你如果是一名勞務派遣工的話，那么你還是有必要知道這幾件事的。 工資發(fā)放問題 ...[全文]
稅務籌劃不僅要求企業(yè)依法繳納稅收義務，而是要求稅務機關嚴格依法納稅！企業(yè)稅務籌劃是在減輕稅收負擔、獲取資金、實現(xiàn)涉稅風險、追求經(jīng)濟效益和維護自身合法權益等方面具有重要意義！那么在社保方面，我們應該怎么做呢？ 關于企業(yè)如何降低社保、社保入稅后企業(yè)的應...[全文]
社保費用正式由稅務部門收繳。北京、天津、山西、吉林、上海、江西等地已經(jīng)開始陸續(xù)實行。社保入稅，企業(yè)和員工壓力都開始增大，他們需要從以前按最基數(shù)交社保調整為按照實際工資繳納，不論是企業(yè)還是員工本身，社?？圪M都會增多！ 今天幫大家減減壓，社保入稅后，按照...[全文]
代發(fā)工資的優(yōu)勢 1、減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無論規(guī)模大小，都選擇勞務派遣的形式來解決人事問題，那么，對于企業(yè)來講，選擇勞務派遣公司，真的有那么好嗎？下面小編來和大家分析分析一下。 現(xiàn)在社會發(fā)展得很快，對于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務上，勢必要少花...[全文]
勞務派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。 2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。 3、形成的法律關系不...[全文]
這幾年，勞務派遣行業(yè)發(fā)展迅速，受到很多人的關注。但是也因為發(fā)展過快，很多關于勞務派遣的法律法規(guī)仍然沒有規(guī)范，許多企業(yè)通過打法律的擦邊球，使用勞務派遣用工來掩蓋自己不法用工的違法行為?，F(xiàn)在說起勞務派遣，有很多人都表示自己對其不滿的情緒，是什么原因造成這種現(xiàn)象...[全文]
勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結構、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)的發(fā)展。 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ...[全文]
為什么企業(yè)要使用勞務派遣?目前有許多企業(yè)都在使用勞務派遣這項服務。也有一些企業(yè)不明所以，不知道為什么企業(yè)要使用勞務派遣？ 具體來說，企業(yè)使用“勞務派遣”包括四個原因： 一、降低企業(yè)用工風險； 二、節(jié)省人力資源管理成本； 三、解決政府...[全文]
在勞務派遣過程中，會出現(xiàn)企業(yè)將勞務派遣工退回勞務派遣公司的情況，被稱作勞務派遣辭退。勞務派遣工被辭退后，會比較關心是否有經(jīng)濟補償，這需要從多方面去進行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣工如果被辭退有經(jīng)濟補償嗎？ 勞務派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
勞務派遣作為一種新的就業(yè)形式，受到中小企業(yè)的青睞和青睞。這必然是因為勞務派遣對企業(yè)產生了巨大影響，由于今年突發(fā)狀況的影響勞務派遣的優(yōu)勢顯而易見。從就業(yè)需求的角度來看勞務派遣的主要優(yōu)勢是什么： 1、使企業(yè)就業(yè)系統(tǒng)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產需求隨時增加或...[全文]
勞務派遣主要是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務發(fā)展需求，選擇與第三方勞務派遣公司合作，勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)的要求招聘相應的人才，然后派遣去企業(yè)上班服務。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務派遣在促進勞動者就業(yè)的問題上做出來巨大的貢獻，很多人都說勞務派遣可以促進就業(yè)，這是為什么呢？...[全文]
相信大家都比較清楚，現(xiàn)在企業(yè)大部分勞動者都是勞務派遣工，因為這樣可以節(jié)省企業(yè)的用人成本。針對這個事情，有些人可能會有這樣的疑問，勞務派遣的應用崗位有哪些限制？接下來小編就為大家仔細分析一下。 勞務派遣的初衷其實是好的。勞務派遣實施條例規(guī)定三性，即：臨...[全文]
當前不少企業(yè)為了提高效率，選擇人事外包，把企業(yè)的一些人事事務外包出去。但現(xiàn)在市面上有許多的人事外包公司，不知道要怎么選，其實這要根據(jù)具體的情況來判斷，同時也要根據(jù)企業(yè)自身情況進行選擇，下面就一起和小編來看看如何選擇人事外包公司比較靠譜吧！ 人事外包公...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)都是會有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期派遣服務的平臺。短期工派遣是目前許多企業(yè)會使用的一種用工形式，現(xiàn)在有不少企業(yè)會采用這樣的方式，那么到底為何企業(yè)都會采用短期工派遣服務？看看小編的介紹吧。 節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受...[全文]