“出國(guó)打工還是留家？”這兩天，都勻市小圍寨的李德華一直把這句話掛在嘴邊念叨著，出國(guó)打工怎么樣，這個(gè)問(wèn)題最近一直讓他茶飯不思。 “現(xiàn)在年輕當(dāng)然想出國(guó)去看看，多找點(diǎn)錢回家創(chuàng)業(yè)，但是現(xiàn)在又不知道國(guó)外怎么樣?！蹦壳?，出國(guó)還需要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用，生活費(fèi)，搞不清楚匯率，...[全文]
有三個(gè)人搭乘一條漁船渡江做生意，船至江心，忽遇暴風(fēng)雨，漁船搖擺不停。正在這一危急時(shí)刻，船家利用多年的水上經(jīng)驗(yàn)，立刻出來(lái)指揮船上的人，他以不容反駁的口氣命令一位年輕的小伙子騎在船中的橫木上，以保持平衡。 他又指揮其他兩個(gè)人搖櫓。可是水勢(shì)過(guò)于兇險(xiǎn)，而且船...[全文]
1.忠誠(chéng) 在老板立場(chǎng)想問(wèn)題。職場(chǎng)上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來(lái)嗎”，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請(qǐng)我，我創(chuàng)造出與之匹配的價(jià)值了嗎”。在一個(gè)單位的每一天，是否對(duì)得起自己的收入？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想、努力、付出？無(wú)論時(shí)代怎么變，忠誠(chéng)都...[全文]
每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的規(guī)矩，每個(gè)行業(yè)也有每個(gè)行業(yè)的態(tài)度。優(yōu)秀的教師之所以讓人尊敬因?yàn)槠淙硇牡耐渡碛诮逃ぷ鳎ㄅ嘤磥?lái)），演員能演出優(yōu)質(zhì)的作品也源于自身對(duì)于職業(yè)的熱愛(ài)，這些是專業(yè)人士對(duì)行業(yè)所具備的專業(yè)素養(yǎng)。獵頭也是一種職業(yè)，那么獵頭從業(yè)者需要對(duì)其所處行業(yè)具備什...[全文]
勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)50年代初。許多表面上很優(yōu)秀的人才，在實(shí)際工作中的表現(xiàn)卻令人非常失望。而勝任素質(zhì)方法則能夠有效地預(yù)測(cè)實(shí)際工作中業(yè)績(jī)有效人員的有效方法，也是優(yōu)秀人員選拔的方法。勝任素質(zhì)模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用是當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域中的熱點(diǎn)問(wèn)題。然而，這項(xiàng)舶來(lái)技...[全文]
現(xiàn)代社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對(duì)新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來(lái)。 無(wú)論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重...[全文]
我們都是普通的職場(chǎng)人，每一天我們?cè)诼殘?chǎng)中都會(huì)遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環(huán)，他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)值得我們所有職場(chǎng)人尊敬。 今天小編就和大家來(lái)說(shuō)一說(shuō)職場(chǎng)中那些值得讓人尊敬的品質(zhì)，歡迎大家指點(diǎn)轉(zhuǎn)發(fā)。 1.不會(huì)逞...[全文]
Sam Altman在YC創(chuàng)業(yè)課里說(shuō)過(guò)：Airbnb的前100個(gè)員工都是創(chuàng)始人親自面試過(guò)的。對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，創(chuàng)始人親自面試員工至關(guān)重要。 而很多創(chuàng)始人對(duì)招聘面試這些事并不是很擅長(zhǎng)，比如我自己。從今年年前算起我陸陸續(xù)續(xù)面試了十幾個(gè)人。期間踩了不少坑，...[全文]
常有小伙伴們這樣感慨：同在一個(gè)公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jī)更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？怎樣才能成為一個(gè)杰出的員工？ 其實(shí)，如何成為杰出的員工沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，因?yàn)槊總€(gè)公司對(duì)員工的要求各有...[全文]
隨著醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)生能夠借助科技的手段，利用更加清晰的醫(yī)學(xué)影像進(jìn)行診斷和治療。在日前召開(kāi)的CMEF2018期間，索尼醫(yī)療以“智精影像，定醫(yī)未來(lái)”為主題，展示了全新的醫(yī)學(xué)影像解決方案，利用4K和智能化管理，為醫(yī)生帶來(lái)更加清晰、便捷的影像體驗(yàn)。 ...[全文]
前兩天和朋友聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)她面色紅潤(rùn)、神采奕奕，好像越來(lái)越年輕了。 她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做會(huì)計(jì)，據(jù)說(shuō)平時(shí)的工作也挺忙的。但是看她是朋友圈總感覺(jué)她每天的生活過(guò)得都是特別悠閑，自由自在的。相比之下，我的生活就顯得十分糟糕了。 她的生活基本是健身、聚會(huì)...[全文]
質(zhì)量測(cè)試員負(fù)責(zé)檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員，一般指工廠中的自己人（檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量的人），而不指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的人員。 質(zhì)量測(cè)試員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2....[全文]
質(zhì)量管理工程師負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程和成品的質(zhì)量控制，對(duì)品質(zhì)異常進(jìn)行分析，確認(rèn)，對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行落實(shí)，跟蹤 配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測(cè) 。 質(zhì)量管理工程師崗位職責(zé) 1.進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)、研究和控制； 2.組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查； ...[全文]
質(zhì)量測(cè)試是企業(yè)技術(shù)部門的核心工作之一，質(zhì)量測(cè)試工程師的工作主要是根據(jù)要求進(jìn)行樣品、產(chǎn)品的各項(xiàng)指標(biāo)的分析和檢測(cè)，為產(chǎn)品的生產(chǎn)提供質(zhì)量和測(cè)試方面的技術(shù)支持，為質(zhì)量控制和質(zhì)量管理提供必不可少的數(shù)據(jù)。 質(zhì)量測(cè)試工程師崗位職責(zé) 1.使用各種檢測(cè)器具檢測(cè)和評(píng)估...[全文]
員工工作沒(méi)激情，多半是錢沒(méi)給到位，這是很多企業(yè)老總固有的觀點(diǎn)。所以每當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工效率低下的時(shí)候，公司都會(huì)采取一定的激勵(lì)政策，對(duì)于表現(xiàn)好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)差的員工給予懲罰。 可是不難發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)即便是采用了非常合理的薪酬激勵(lì)政策，很多員工好像還是沒(méi)有...[全文]
質(zhì)量控制主管（QC主管）監(jiān)控工藝狀態(tài)，實(shí)施對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量控制，培訓(xùn)員工的控制方法及掌握產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。 質(zhì)量控制主管（QC主管）崗位職責(zé) 1.根據(jù)工藝特性，設(shè)定檢查點(diǎn)； 2.對(duì)不符合工藝要求的參數(shù)進(jìn)行監(jiān)督直至問(wèn)題解決； 3.對(duì)工藝參數(shù)的改變與設(shè)定的合理...[全文]
檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員，一般指工廠中的自己人（檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量的人），而不指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的人員。 質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.結(jié)合公司質(zhì)量管...[全文]
所謂采購(gòu)質(zhì)量管理，是指對(duì)采購(gòu)質(zhì)量的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過(guò)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估和認(rèn)證，從而建立采購(gòu)管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動(dòng)。 采購(gòu)設(shè)備質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.設(shè)備采購(gòu)的質(zhì)量管理； 2.設(shè)備采購(gòu)的組織工作； 3.設(shè)備采購(gòu)供應(yīng)的協(xié)調(diào)工...[全文]
所謂采購(gòu)質(zhì)量管理，是指對(duì)采購(gòu)質(zhì)量的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過(guò)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估和認(rèn)證，從而建立采購(gòu)管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動(dòng)。 采購(gòu)材料質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.物料采購(gòu)的質(zhì)量管理； 2.物料采購(gòu)的組織工作； 3.物料采購(gòu)供應(yīng)的協(xié)調(diào)工...[全文]
獵頭顧問(wèn)每天都在找想要跳槽的人，每天都在幫助別人跳槽，我們希望自己的候選人愿意跳槽，我們又不希望候選人跳槽過(guò)于頻繁。所有公司在招聘時(shí)都會(huì)重視求職者的職業(yè)穩(wěn)定性和連續(xù)性，當(dāng)面對(duì)一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人時(shí)，一個(gè)跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。 有相關(guān)調(diào)查顯...[全文]