目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題： 經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)...[全文]
隨著勞動(dòng)觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。 勞務(wù)派遣 用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到...[全文]
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動(dòng)派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢? 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問題： 1、招聘難、流動(dòng)大問題，由人力資源公司協(xié)助，專...[全文]
什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認(rèn)定？勞務(wù)差遣是現(xiàn)代社會(huì)中常見的一種用工方法，什么是勞務(wù)差遣呢？ 具體地說便是由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞作者締結(jié)勞作合同，把勞作者派向其...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年來出現(xiàn)的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責(zé)，降低成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。那么，勞務(wù)派遣這種用工方式是由什么構(gòu)成的. 勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成，...[全文]
現(xiàn)代社會(huì)中越來越多的公司企業(yè)開始對市面上各色人才派遣公司感興趣，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)人才的充分利用，也為了更好地節(jié)省公司的各項(xiàng)開支，人才派遣公司這一種從日本而來的公司如今在我國也變得十分熱門。 而關(guān)于人才派遣公司許多人卻仍是知之甚少。既然如此，我們就來...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中...[全文]
在這個(gè)勞務(wù)派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務(wù)外包趨勢上升的社會(huì)中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務(wù)性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個(gè)已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？ 用工范圍 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外...[全文]
勞務(wù)派遣主要指的是通過勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動(dòng)人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬的用工形式。在新時(shí)期下，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來越廣泛，對推動(dòng)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升勞動(dòng)者的收入水平具...[全文]
相對于自己來處理人事關(guān)系和工作人員的一些工作外，其實(shí)不如直接挑選到專業(yè)性的公司來進(jìn)行合作，這樣工作完成比較簡單。勞務(wù)外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務(wù)，大家還是可以放心好的，不過每一個(gè)公司的實(shí)際能力都是不同的，我們到底應(yīng)該如何來挑選呢？ 首先，...[全文]
很多公司都會(huì)需要?jiǎng)趧?wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時(shí)間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們在選擇這類公司的時(shí)候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會(huì)有任何的問題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。小編發(fā)現(xiàn)很多人對于勞務(wù)派遣公司繳納社保方面還有很多疑問. 一、勞務(wù)派遣社保由誰繳納? 在派遣用工的過程...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂年限低于兩年會(huì)怎...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式，對于違紀(jì)派遣員工如何處理、發(fā)生何種情形用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)公司、若用工單位違法將勞動(dòng)者退回人力派遣公司將承擔(dān)何種法律，如果勞務(wù)派遣工和派遣公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛，那么勞動(dòng)派遣工應(yīng)該如何維權(quán) 一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現(xiàn)在很多企業(yè)的都有使用，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的原因是，它能為企業(yè)省下不少的成本，那么企業(yè)使用派遣用工能節(jié)省多少錢呢? 1、在淡季時(shí)時(shí)企業(yè)不用養(yǎng)著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業(yè)，每到淡季，企業(yè)沒有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)中需要注意的有以下六個(gè)...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國勞動(dòng)法典里又稱之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務(wù)派遣公司，用工企業(yè)，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業(yè)上班的人員，勞務(wù)工與企業(yè)是沒有勞動(dòng)關(guān)系只是用工關(guān)系，如果派遣企業(yè)上班的勞務(wù)工被用工企業(yè)裁員的話，勞務(wù)公司是否可以解聘勞務(wù)員工呢? 案例簡介： 陳某于20...[全文]