對于身處職場中的人而言，要保持正確的職場心態(tài)，才能更好的面對職場中的各種問題，才會正確看待職場中的得失。那么如何保持正確的職場心態(tài)呢? 首先，要讓自己樹立正確的價值觀和職場觀。對于很多人而言，對于職場的認(rèn)識并不夠深刻，也不能正確看待一份工作的意義，所...[全文]
風(fēng)云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長避短。 1.覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運(yùn)氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現(xiàn)了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的： 今天相對來說不是很順的一天：兩個候選人面試，一個被pass，...[全文]
網(wǎng)絡(luò)有句話，你可以往死里罵那些中年職場人，但不能罵90后，因為他們會離職。 從社會發(fā)展來看，60后70后那一代人因為社會經(jīng)濟(jì)比較落后，小時候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時大部分都以穩(wěn)定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也...[全文]
時光荏苒，白駒過隙，又是一年畢業(yè)季。 當(dāng)今社會新人的位置，已然被我們90后所霸占。 一、90后成長的特殊時代 我們是最為特殊的一代，我們和上一代80后，下一代00后都有著極為明顯的區(qū)別。 我們出生于世紀(jì)變換的年代，社會發(fā)...[全文]
職場中，難免會有不開心時，簡單四招教你調(diào)整工作心態(tài)。 1.不在乎別人說的話 在職場中，如果別人說了什么過火的話，不要在乎。內(nèi)心有自己對自己正確的評價就行了。 2.不在乎別人是否重視你 生活中，值得學(xué)習(xí)的人往往是那些看似無...[全文]
耶胡達(dá)·席納(YehudaShinar)是一位致勝學(xué)研究專家，經(jīng)過18年科學(xué)探討、實務(wù)經(jīng)驗，研究過3千多件來自不同文化與背景的個案后，他從中發(fā)現(xiàn)了一項極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學(xué)家馬斯洛(AbrahamMaslow)的需求階層理論(Hier...[全文]
升職，是職場上永恒的話題，問對網(wǎng)上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來探討職場上，面對晉升機(jī)會的心態(tài)。分三個場景來看待這問題：如何去爭取升職機(jī)會、面臨升職機(jī)會是否該爭取、錯失升職機(jī)會怎么辦。 場景一：為爬得快，老實人變馬屁精？ 職場生涯中，...[全文]
提起員工“跳槽”，企業(yè)老板們都?xì)獠淮蛞怀鰜?，有的哭天抹淚覺著委屈，“我?guī)氵@么好你還走?”有的橫眉冷對無限氣憤：“白眼狼”、“叛徒”罵聲不斷;還有的老板不離“跳槽”員工，不給辦手續(xù)、克扣工資、制造障礙等等，老板和“跳槽”員工反目成仇，不歡而散。這樣做對嗎? ...[全文]
如今的職場有時多達(dá)四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠(yuǎn)。 因此，專家們說，通過參與導(dǎo)師項目和人際關(guān)系的培養(yǎng)，獲得年輕的心態(tài)，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現(xiàn)的年輕老板更好地...[全文]
對于剛剛步入職場的新人來說是最容易犯錯的時候。因為，往往這時候他們的心思還沒從學(xué)校那里真正釋放出來。但是現(xiàn)實往往都是很殘酷的，犯錯是最容易被淘汰的。所以，我們必須努力的調(diào)整好自己的心態(tài)，今天就由小編來告訴大家。在職場中如何調(diào)整好心態(tài)。 1.收斂光芒，...[全文]
三年前，李華大學(xué)剛畢業(yè)，對烹飪有濃厚興趣的他決定去中型飯店里工作，但工作不到半年，他便被辭退了。而后他決定回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，自己做老板?；氐郊亦l(xiāng)后，他忙著租店，聯(lián)系食材供應(yīng)商?？傊?，他一刻也沒有閑著。終于在經(jīng)過緊鑼密鼓的準(zhǔn)備后，他的飯店開業(yè)了，由于是開店初期，為了節(jié)約...[全文]
在某個角度來說抗壓心態(tài)就是心理承受力，練就超強(qiáng)的抗壓心態(tài)，其實就是對個體在逆境中的適應(yīng)力、容忍力、耐力、戰(zhàn)勝力的提高。 其實提高心理承受能力是在學(xué)校就應(yīng)該開始培養(yǎng)的，這也是當(dāng)前教育的弊端，就是只重視應(yīng)試教育而忽視素質(zhì)教育。這就是導(dǎo)致很多大學(xué)生出了校園...[全文]
無論做什么工作，有什么樣的能力，執(zhí)行怎么科學(xué)的流程，都會遇到挫折和挑戰(zhàn)。 建立良好的職業(yè)心態(tài)，激勵自己保持動力，自律堅韌不離目標(biāo)，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 前天我在北京參加中國獵頭聯(lián)盟的華北區(qū)的活動，會上有幾位優(yōu)秀的獵頭做分享，這些獵頭無論資歷、背景、所專...[全文]
曾經(jīng)看過這樣一個調(diào)查，美國研究人員對700名百歲老人進(jìn)行了3年跟蹤研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)長壽的人共性只有一個——擁有一個好心態(tài)！ 人活在這個世界上，開心與不開心，往往就是心態(tài)問題。 事情往往都有兩面，如果你總是只看到事情壞的一面，你就會變得消極，充...[全文]
曾有一個同事，剛來公司的時候，工作很積極，能力也不差，項目業(yè)績也不錯。領(lǐng)導(dǎo)就有意想把他培養(yǎng)成項目經(jīng)理，便讓他接手很多事情以便鍛煉他。 結(jié)果他私底下老是抱怨領(lǐng)導(dǎo)交代他的事情太多太繁瑣，覺得公司領(lǐng)導(dǎo)就是壓榨他，給的工資配不上他的付出。他還是和平時一樣按時...[全文]
工作中這些心態(tài)不能有，努力做好自己，才能成為同事們喜歡的人！ 很多人開始工作的時候信心十足，覺得以自己的能力肯定可以干一番大事。隨著時間的流逝，他們在工作中漸漸失去了自我，反而成為了公司中的底層，一直都升不了職。這樣大的落差會讓他們產(chǎn)生負(fù)面情緒，開始...[全文]
現(xiàn)在一些企業(yè)職場人在工作過程中積累了一些消極心態(tài)，可能是來源于工作的不順利，也可能是受到了生活的影響，小編總結(jié)了一些職場人容易犯的消極心態(tài)，你中了幾條呢？ 1.覺得自己不夠好 有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏...[全文]
獵頭打交道的對象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個性，增加社會生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。 ...[全文]
現(xiàn)在的職場環(huán)境很復(fù)雜，競爭也非常激烈，為了能有更好的發(fā)展空間，提高自己的薪資待遇，職場人常常選擇辭職跳槽，選擇更加適合自己的公司。 既然想要找新工作，我們免不了要投遞簡歷，參加筆試面試，尤其是面試，常常對于我們的求職有著決定性的作用。所以面試若是表現(xiàn)...[全文]