在我們與人打交道的過程當(dāng)中，最容易替關(guān)系好的人去干一些事情，而偏偏你替他做的這些事情，讓你的名聲搞得很臭，尤其是在單位里和同事之間，不管關(guān)系好到什么程度都不要替同事干，下面這三種事，只要你做了，不僅會引起別人的懷疑，還會讓自己搞得一身臭，很多人在單位里之所...[全文]
相信很多人在告別校園之后，正式踏入職場這個殘酷的戰(zhàn)場時候，都會感到迷茫，甚至不知道該如何和剛剛認(rèn)識的職場同事相處，那么一個很現(xiàn)實的問題就擺在的面前，在職場，究竟該不該合群？是應(yīng)該隨波逐流和大家保持一樣，還是堅持自己獨特的個性？ 其實合群這個詞看每個人...[全文]
都說人心隔肚皮，所以與人交往都要把心提到嗓子眼，萬一遇到壞人了呢？時下，很多人在社交時正是因為這樣的提防心理，致使自己的人際交往力受損，交際圈越來越小，自己也越來越寂寞。 在《反惰性》一書中，作者提出樂觀的幻想對于短期的事情起著正向的促進作...[全文]
生活在世上，人就離不開朋友，朋友多了路好走。不管你去哪個城市，只要有個熟人在，你肯定會心里有底，不再后怕。 這一切行為，從心理學(xué)方面來看，都是因為人們對未來事物，都有心存不確定的恐懼或莫名的害怕。 在孩子上學(xué)、找工作、采購等方面更是如...[全文]
當(dāng)小白剛從學(xué)校畢業(yè)進入工作時，覺得自己天之驕子的驕傲或者渴望樹立良好的形象，很難從原有的人際關(guān)系中抽離建立新的人際關(guān)系。無法正確處理辦公室中的人際關(guān)系，成為加入新集體的最大障礙。 辦公室里有五件事，誰在乎誰會倒霉。當(dāng)辦公室遇到這些事情時，您必須學(xué)...[全文]
1.批評的話委婉說 例如，如果一個員工遲到，如果受到批評：“你為什么又遲到了？”員工的面子過不去。如果您說：“送孩子比較趕吧？早點起來的話既安全又不趕時間”它不僅批評員工，而且還表現(xiàn)出關(guān)懷，可以說很體面的幫員工也思考到了。 2.表揚的話，公...[全文]
如果你想在職場中混的很好，那么人際關(guān)系很重要，對于職場中的人際關(guān)系潛規(guī)則，你都知道那些呢？今天，小編抽出時間，給大家總結(jié)了職場人際關(guān)系的一些潛規(guī)則，大家可以看看。 【規(guī)則一】要學(xué)會說話 職場中，我們要學(xué)會說話，大家認(rèn)為說話誰不會呢？這個有什...[全文]
職場中，有太多的爭斗，稍不謹(jǐn)慎，就會馬失前蹄，有的人為了利益，有的人為了權(quán)力，但是也有一種人是為了地位，有人可能會說，有了權(quán)力不就有了地位嗎？不見得，地位顯示在權(quán)力上，也顯示在被員工的普遍認(rèn)可上，有的人可能職位不是很高，權(quán)力也不是很大，但是在公司里面，他的...[全文]
生命過程總會有許多不同的人物出現(xiàn)，他們有著不同的角色，有的只是泛泛之交，有些則是一生下來就有著血緣血親的關(guān)系，這就是我們的親戚。 俗話說血濃于水，親戚是我們在這個世上最親密，理論上最值得信任的人。但現(xiàn)實中，我們聽過太多親戚直接相互“廝殺”的故事，...[全文]
一談到處理職場人際關(guān)系，很多人會感到迷茫，尤其一些年輕的朋友，他們首先想的是”做自己“。如果你問他們什么是“做自己”？其實很多人并不清楚。 職場人的生存環(huán)境在變化，年齡在變化，個人的興趣愛好甚至習(xí)慣在逐漸變化，對事物的看法也在變化，每個職場人都是...[全文]
HR面臨員工辭職如人飲水，見怪不怪；同事面對你辭職分三種，一種是關(guān)系好的，你辭職對他們來講，沒有太大影響，關(guān)系可以延續(xù)。一種是君子之交淡如水的，對他們而言，無關(guān)痛癢。一種是關(guān)系不好的，你辭職對他們來說。雙方都解脫了。而上司，決定了你走后的口碑，你在行業(yè)內(nèi)還...[全文]
年輕人在職場打拼，為了維護同事之間的關(guān)系，面對同事們的求助，一般都不會拒絕別人的求助;久而久之拒絕已經(jīng)成為了，很難說出口的詞語，而那些習(xí)慣求助別人的同事，在公司里做事情也是越來越過分;馬善被人騎，人善被人欺，在職場中被淋漓盡致的表現(xiàn)出來，越是不懂得拒絕別人...[全文]
許多人意識到，在職場上人際關(guān)系有時比能力更重要。特別是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如果能夠處理好，領(lǐng)導(dǎo)會是你職場路上不斷提攜你的貴人，而如果處理不好，領(lǐng)導(dǎo)則會處處為難你，成為你的絆腳石。 想要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有四樣?xùn)|西千萬別碰，否則你只會被領(lǐng)導(dǎo)冷落。 1、對領(lǐng)...[全文]
相信不少朋友的個人能力很不錯，可是一牽扯到和其他部門、其他同事的合作時，就會因為面子或者不好意思催促溝通，從而導(dǎo)致工作推進緩慢。正是這種心態(tài)，讓工作和項目遲遲無法推進，反饋效果不佳，很容易讓工作陷入僵局。 其實職場老好人對工作和項目都是有很...[全文]
職場人如果懂得處理好職場人際關(guān)系，不僅能在職場中受到尊重，而且在以后職場晉升中也會得到幫助。想不想知道如何快速提升職場人際關(guān)系？小編告訴你，四招輕松提升職場人際關(guān)系。 1、職場中學(xué)會容忍別人的過失 職場中誰都難免犯錯誤，工作中難免會有...[全文]
職場很現(xiàn)實，有時候你做得好，未必敵得過說話說得好的人。有些人甚至能力平庸，卻在職場上混得很開，就是因為他們嘴巴厲害。而那些相對嘴笨的人看似就很吃虧了，因為自己的“不會說”、“不懂說”，在職場上不能給別人留下什么好印象。 如果你也屬于這類型“不會講...[全文]
職場中良好的人際關(guān)系溝通技巧可以幫你順利開展職場工作，還能積累豐富的人脈關(guān)系，為職場生涯帶來好處。職場人際關(guān)系溝通技巧需注意哪些，小編來為您解答。 1、溝通方式要多變 職場生活中由于每個人的溝通方式不一樣，有時候溝通總是不能很順暢。要...[全文]
當(dāng)我們邁入職場后，如何稱呼成為禮節(jié)的第一課。恰當(dāng)?shù)姆Q呼，可以拉近我們與上司、同事之間的關(guān)系，但如果運用不當(dāng)，就可能帶來一些不必要的煩惱。在職場上，尤其是在工作場合中，你對別人的稱呼能直接表現(xiàn)出你在心里是否尊重他人。那些沒大沒小、冒冒失失的職員在職場上是很不...[全文]
有不少的年輕人，在進入職場后總是害怕被別人欺負(fù)，久而久之成為同事們欺負(fù)的對象，結(jié)果也會影響自己的人際關(guān)系，導(dǎo)致自己的工作越來越不順利;公司里的老同事，對于新人來說就是伸手黨，總是喜歡給新人安排事情，這種不勞而獲，理直氣壯的老同事就是喜歡變著法的欺負(fù)新人，并...[全文]
人類社會生活的重要結(jié)果之一就是人脈關(guān)系網(wǎng)，關(guān)系網(wǎng)的重要行動之一就是互相幫忙。民間戲語中有一句話叫“關(guān)系也是生產(chǎn)力”，很多事情的成功是在朋友的幫助之下完成的。 現(xiàn)實生活中，人脈關(guān)系網(wǎng)在社會活動中起著舉足輕重的作用，是須臾不可或缺的。對于個人來說，人...[全文]