獵頭公司是很多企業(yè)招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才庫，進(jìn)入這個(gè)人才庫需要具備相應(yīng)的條件，小編給大家總結(jié)獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國內(nèi)獵頭公司如何完成獵頭工...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經(jīng)是一種新的產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對于整個(gè)市場的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況，獵頭在市場上確實(shí)也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
獵頭服務(wù)很重要的一項(xiàng)是保密，對服務(wù)人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項(xiàng)原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時(shí)也是對候選人的一個(gè)保護(hù)，候選人是企業(yè)的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時(shí)也有違法律。石家莊獵頭公司 舉個(gè)例...[全文]
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業(yè)來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業(yè)有更多的優(yōu)勢，了解獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求 第一、...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會(huì)選擇獵頭，獵頭同樣會(huì)選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會(huì)接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會(huì)與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應(yīng)該如何對企業(yè)客戶進(jìn)行評估，有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？ ...[全文]
高明的獵頭，總能在最短時(shí)間內(nèi)和對方交上朋友。以下是好獵頭總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。 一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到 一個(gè)豐富而有深度的共同...[全文]
獵頭想要完成一個(gè)單子并不是簡簡單單幾句話就完事了，影響到獵頭項(xiàng)目成敗的因素有很多，其中關(guān)鍵的因素有以下幾點(diǎn)，今天主要講的是針對企業(yè)客戶的，如果獵頭處理不好，會(huì)對其整個(gè)服務(wù)流程造成影響。哈爾濱獵頭公司 1.缺乏完善的招聘計(jì)劃 這個(gè)是很重要的，這里主要...[全文]
不知道怎么著，最近身邊接連著有幾個(gè)朋友在換工作，有一些是原本就認(rèn)識(shí)的朋友、也有幾個(gè)是因?yàn)槁犝f我從事人力資源工作，所以輾轉(zhuǎn)介紹而認(rèn)識(shí)的。因?yàn)樗麄兌加幸稽c(diǎn)點(diǎn)資歷的工作者，所以會(huì)跟一種性質(zhì)特殊的公司打交道，那就是“獵頭公司”。然后我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多很有經(jīng)驗(yàn)的職場工作...[全文]
做獵頭業(yè)務(wù)有段時(shí)間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個(gè)服務(wù)行業(yè)，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關(guān)鍵人才上的聘用需求問題后，就能獲取客戶的信任；當(dāng)然也意味著傭金的實(shí)現(xiàn)，要知道今天中國獵頭業(yè)務(wù)都是零首付，不成單，連西北風(fēng)都沒得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應(yīng)聘者的要求。這能幫助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會(huì)上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應(yīng)聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個(gè)...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻魏蜻x人...[全文]
如今行業(yè)中高端人才都不會(huì)再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應(yīng)該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風(fēng) 一、朋友...[全文]
身處獵頭行業(yè)，遇見的百萬獵頭不計(jì)其數(shù)，他們能在候選人和客戶之間巧妙周旋，達(dá)到微妙的平衡，得益于他們兼具的職業(yè)素養(yǎng)以及品德魅力。成功總是沒有捷徑的，不過是一次次重復(fù)的進(jìn)取而積累出來的，展開來說，可以分解為如下幾點(diǎn)。哈爾濱獵頭公司 1.信息資料收集能力 百...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對獵頭成為職場人心目中一個(gè)傳說中的行業(yè)。其實(shí)想要了解獵頭重要的是明確其價(jià)值，對職場及社會(huì)帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工...[全文]
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，作為企業(yè)運(yùn)作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業(yè)文化將成為未來市場競爭中的關(guān)鍵性要素。由此可見，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，主動(dòng)去競爭對手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績，近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式，企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問類似人力資源招聘，所以，小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵...[全文]
雖然現(xiàn)在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場中更是如此，對于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。就拿獵頭來說，一些工作還是需要通過電話溝通來完成的，通過電話了解企業(yè)，了解候選人。但是由于電話溝通時(shí)間有限，因此需要獵頭在有限的時(shí)...[全文]
