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人才求職

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  • 企

    包裝QC

    5-6萬 | 深圳市 | 高中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1．熟悉所有的包裝產(chǎn)品特征、客戶需求和ISO流程要求。 （物料） 2．根據(jù)ISO流程和客戶要求，對來貨物料進行品質(zhì)檢查、驗放，或其他相關(guān)處理，并及時填寫《消費品包裝物料檢查及核準(zhǔn)報告》。 3．對物料進行上線前核查。 4．參與并監(jiān)督物料報廢作業(yè)。 （包裝作業(yè)） ...
  • 企

    市場管理部經(jīng)理

    7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)管理班長、市場管理員；2.遵守紀(jì)律，監(jiān)督班組員工遵守紀(jì)律情況；3.履行消防安全職責(zé)，監(jiān)督班組員工消防安全工作執(zhí)行情況4.履行安防工作職責(zé)，監(jiān)督班組員工安防工作執(zhí)行情況；5.維護交易秩序、做好安商工作（二）任職資格：1.大專及以上學(xué)歷；2.退伍軍人...
  • 企

    人事專員 相同職位

    4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、工作對人事主管負(fù)責(zé)2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、離職等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報5、負(fù)責(zé)收集員工考勤月報表并統(tǒng)計匯總，處理考勤異常情況6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯...
  • 企

    運營總監(jiān)（冷鏈物流）

    面議 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司物流平臺的運營管理； 2.制定物流長、中、短期戰(zhàn)略，完成大型物流中心規(guī)劃設(shè)計及內(nèi)部資源合； 3.對公司物流、供應(yīng)鏈運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進行規(guī)劃和設(shè)計； 4.持續(xù)增加新的優(yōu)質(zhì)承運商，縮短運輸周期，降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量； 5.監(jiān)督、指導(dǎo)物...
  • 企

    汽車客服主管

    6-7萬 | 佛山市 | 高中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)整合專營店客戶信息、資料，對各業(yè)務(wù)部門提供支持，定期與各業(yè)務(wù)部門分析客戶對各業(yè)務(wù)部門反映的問題及滿意度情況，改善專營店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，提升客戶滿意度及專營店銷量、產(chǎn)值。
  • 企

    汽車?yán)m(xù)保主管

    7-9萬 | 佛山市 | 高中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展專營店車輛續(xù)保業(yè)務(wù) ；
  • 企

    日語業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

    6-12萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.日資既有客戶的維護；2.開發(fā)符合公司定位的新客戶并維持和客戶間的良好關(guān)系；3.制作新業(yè)務(wù)報價；4.與外協(xié)公司的協(xié)調(diào)及對應(yīng)；5.發(fā)生問題時與各部門的協(xié)調(diào)及對應(yīng)；6.定期向上級匯報營業(yè)報告；7.制作業(yè)務(wù)合同；8.對市場有深刻認(rèn)識，協(xié)助公司管理層制定銷售策略；9.完成上級...
  • 企

    招商總監(jiān) 相同職位

    10-14萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）任職資格1. 25-45歲，2年以上招商類工作經(jīng)驗，熟悉招商工作的流程；2. 在專業(yè)市場（如干果、調(diào)味品等）從事過招商類工作；3. 對專業(yè)市場商戶的需求比較了解，善于溝通交流；（二）崗位職責(zé)：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門中長期發(fā)展規(guī)劃。2. 負(fù)責(zé)建立健全...
  • 企

    土建預(yù)算員

    7-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)1．監(jiān)督實施工程預(yù)（結(jié)）算、成本控制體系；2．監(jiān)督實施成本控制制度與流程；3．監(jiān)督實施成本控制目標(biāo)與計劃；4．參與公司項目可行性研究、投資論證，提供各項經(jīng)濟技術(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；5．負(fù)責(zé)工程預(yù)（結(jié)）算的編制與審核，并監(jiān)督實施；6．組織勞務(wù)、工程材料等市場調(diào)查，建立...
  • 企

    質(zhì)檢經(jīng)理

    7-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)園區(qū)所有農(nóng)產(chǎn)品的檢測工作，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的業(yè)務(wù)工作搞好檢測工作 ；2.貫徹執(zhí)行國家、公司與本檢測室業(yè)務(wù)有關(guān)的方針、政策、法律、法規(guī)、條例和制度。 （二）任職資格:教育背景:大專以上學(xué)歷，責(zé)任心強、能吃苦耐勞、溝通能力強、有耐心等工作經(jīng)驗:?？茖W(xué)歷...
  • 企

    物流項目經(jīng)理

    13-20萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)１、了解物流行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，成為具有競爭力的供應(yīng)商；持續(xù)建設(shè)強有力的銷售團隊，包括專業(yè)團隊的培養(yǎng)、培訓(xùn)，并對團隊進行有效的考核與管理；２、制定并持續(xù)優(yōu)化公司的市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品定位、市場策略、銷售策略等，對市場與競爭對手進行深入研究； ３、通過市場和客戶...
  • 企

    java研發(fā)工程師 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)及運維；2、負(fù)責(zé)需求分析、系統(tǒng)分析，架構(gòu)設(shè)計，代碼編寫；3、協(xié)助團隊完成集成測試、項目上線等工作； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)級技術(shù)平臺、核心開發(fā)框架的研究及運維；自動化技術(shù)研究。職位要求：1、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、計算機科學(xué)與技...
  • 企

    集團董事長助理（農(nóng)批市場招...

    10-19萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位定位及任職資格1．關(guān)鍵詞：銷售管理、招商管理、運營管理、綜合管理、企業(yè)管理。2．定位：本崗位現(xiàn)階段綜合管理專員、綜合管理主管、綜合管理經(jīng)理均可，未來定位為分子公司副總級別，視情況定待遇，工資上不封頂；3．門檻：26-40歲，男士身高170cm以上、女士160c...
  • 企

    集團副總經(jīng)理

    18-36萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主持集團公司日常管理工作，協(xié)助制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略；2.協(xié)助制定各事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，建立健全相關(guān)管理制度、發(fā)展目標(biāo)；3.協(xié)助制定年度發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌各方面資源，實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃；4.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，努力營造良好的...
  • 企

    招聘培訓(xùn)主管

    5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
  • 企

    分公司總經(jīng)理 相同職位

    12-36萬 | 鄭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1.根據(jù)分子公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持集團分子公司全面工作，制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略；2.制定公司發(fā)展規(guī)劃，建立健全相關(guān)管理制度、發(fā)展目標(biāo)；3.制定年度發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌各方面資源，實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃；4.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，努力營造良好的內(nèi)外部環(huán)境；...
  • 企

    高級培訓(xùn)經(jīng)理

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司培訓(xùn)體系；2、培訓(xùn)預(yù)算及費用管理；3、組織開展公司培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與分析；5、員工培訓(xùn)檔案的管理。（二）任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、有三年以上企業(yè)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練相關(guān)工作經(jīng)驗...
  • 企

    進出口操作

    6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)進出口貨物報關(guān)及運輸工作安排； 2. 負(fù)責(zé)日常進貨的操作，包括確認(rèn)收貨指示、制作報關(guān)文件、安排運輸車輛、跟蹤貨物狀態(tài)、系統(tǒng)及報關(guān)數(shù)據(jù)處理、發(fā)送收貨報告、異常情況處理等。 3. 獲取客戶的要求和業(yè)務(wù)信息，并及時傳達和匯報，就工作中的問題提出合理...
  • 企

    財務(wù)總監(jiān) 相同職位

    26-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立符合企業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，有效進行風(fēng)險防控，保障公司財務(wù)正常運行；2、制定財務(wù)核算與會計管理辦法，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助上級制定戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；3、對公司運營活動所需要的資金籌措方式進行成本核算，并...
  • 企

    資本運作總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (一)任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、法學(xué)、財務(wù)、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，5年以上同類崗位工作經(jīng)驗，有投行、券商、基金、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、金融知識扎實，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識，會做商業(yè)計劃書，具有有良好的投融資分析能力和判斷能力；...
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