崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、個貸管理部及區(qū)域人力資源工作政策導(dǎo)向，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的要求及區(qū)域各地法律法規(guī)，制訂、維護、督導(dǎo)執(zhí)行區(qū)域人力資源管理制度、流程及人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)下屬完成區(qū)域員工招聘、錄用、考核、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等操作實務(wù)；
2、負(fù)責(zé)通過綜合人力資源策略，結(jié)合勝任素質(zhì)模型等人力資源管理工具，打造區(qū)域人力資源的核心競爭力；
3、負(fù)責(zé)定期分析盤點區(qū)域人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合人力資源市場供給現(xiàn)狀，提出區(qū)域人力資源優(yōu)化配置合理化建議，制訂改善計劃并實施；
4、負(fù)責(zé)審核并提交個貸管理部及區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表，負(fù)責(zé)與個貸管理部或公司人力資源部門進行對接，協(xié)助上級部門人力資源戰(zhàn)略在區(qū)域的落地實施；
5、視項目要求協(xié)助區(qū)域企業(yè)文化、培訓(xùn)等工作的展開。

任職資格:
1、4年及以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作；全日制人力資源、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源、公文寫作、知識管理等方面的工作要求；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用Office相關(guān)辦公軟件；
5、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責(zé)任心強。

公司是一家集財富管理、信用風(fēng)險評估與管理、信用數(shù)據(jù)整合服務(wù)、小額貸款行業(yè)投資、小微借款咨詢服務(wù)與交易促成、公益理財助農(nóng)平臺服務(wù)等業(yè)務(wù)于一體的綜合性現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)。目前已經(jīng)在 133個城市（含香港），48個農(nóng)村建立起強大的全國協(xié)同服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供全方位、個性化的普惠金融與財富管理服務(wù)。公司總部位于北京。
2010年4月，國際頂級創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)對公司進行了千萬美元級的戰(zhàn)略投資。2011年，IDG資本和摩根士丹利亞洲投資基金與公司達成戰(zhàn)略合作。這兩家機構(gòu)攜手2010年初加入公司的KPCB，聯(lián)合向公司注資數(shù)千萬美元，并將它們在過去十?dāng)?shù)年投資金融與高科技等行業(yè)、幫助不同階段企業(yè)成長的成功經(jīng)驗帶進來，助力普惠信用和財富管理在中國的發(fā)展。公司的創(chuàng)新模式幫助幾千萬小微企業(yè)主和幾億貧困農(nóng)戶建立信用，釋放信用價值，獲取信用資金，并為他們提供培訓(xùn)等增值服務(wù)。