職位描述
上市公司
1.全面負(fù)責(zé)制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2.負(fù)責(zé)公司及其子公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)各子公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；
3.負(fù)責(zé)構(gòu)建全公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預(yù)算及控制計劃、監(jiān)督指導(dǎo)各子公司的人力成本控制工作；
4.負(fù)責(zé)建立與完善符合公司文化的績效考核或評估體系，建立后備干部人才信息庫；
5.負(fù)責(zé)優(yōu)化組織運行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、優(yōu)化核心團(tuán)隊能力和引進(jìn)適合的高級管理人才；
任職資格：
1.重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；中英文溝通流利；
2.10年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
