上市公司
1.全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2.負責公司及其子公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導各子公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；
3.負責構建全公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預算及控制計劃、監(jiān)督指導各子公司的人力成本控制工作；
4.負責建立與完善符合公司文化的績效考核或評估體系，建立后備干部人才信息庫；
5.負責優(yōu)化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才；
任職資格：
1.重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；中英文溝通流利；
2.10年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

高端人才尋訪、管理咨詢