職位描述
1.分析公司人力資源需求,完善人員培訓配置,制定培訓計劃并組織實施;
2.加強與外部培訓機構(gòu)的合作和管理,拓展培訓渠道,優(yōu)化培訓流程;
3.負責公司培訓計劃的擬定、實施及評估工作;
4.協(xié)助制定公司培訓制度、計劃并組織實施;
5.承接市區(qū)兩級人社局相關培訓事宜。
崗位要求
1.年齡26歲以上;
2.人力資源、工商管理、經(jīng)濟管理類相關專業(yè)研究生及以上學歷,或本科并取得中級職稱，國家“985”、“211”工程院校畢業(yè)者優(yōu)先;
3.至少三年以上相關工作經(jīng)驗,有知名企業(yè)工作經(jīng)歷為佳;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作培訓管理，,有過培訓體系搭建實戰(zhàn)經(jīng)歷;
5.溝通協(xié)調(diào)能力強,能適應一定壓力負荷下的工作開展。

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