崗位職責：
在總裁的領導下，從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：全面統籌規(guī)劃全集團的人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)和人才戰(zhàn)略管理工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，根據集團管控模式，建立與之適應的集團人力資源管控模式，支持集團經營戰(zhàn)略目標的實現，并督促集團公司和子公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2.決策支持：根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3.制度流程建設：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及員工關系管理等體系的全面建設，并組織監(jiān)督實施），制定和完善人力資源管理制度；
4.團隊建設：負責集團及子公司企業(yè)組織機構設計和變革管理，提出機構設置和崗位職責設計方案，并負責集團及子公司的核心團隊建設，確保公司高管團隊工作的一致性及和諧性；
5.團隊管理：組織并研究集團管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；負責集團組織發(fā)展與領導力建設，對公司管理人員的人力資源職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃并管理；
6.戰(zhàn)略績效管理：負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括下屬成員企業(yè)經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現集團的經營戰(zhàn)略目標；
7.企業(yè)文化建設：提煉集團企業(yè)文化精髓，制訂集團企業(yè)文化體系方案，并負責推動、實施和監(jiān)督，確保企業(yè)文化與企業(yè)核心價值觀的一致性；
8.員工溝通和激勵機制：建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，建立員工合理化建議制度、員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展制度、員工滿意度調查、員工座談和投訴申訴制度等，暢通內部溝通渠道，有效激勵員工，為公司發(fā)展做貢獻；
9.人力資源分析：編制人力資源結構分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績管理和能力管理分析等等；
10.部門日常管理：負責本部門團隊建設與團隊成員業(yè)務技能提升，并制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；
11.人力成本管控：建立集團和子公司的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產出比最大化；
12.公司信息保密工作：對公司的經營計劃、管理規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶信息、財務信息、員工信息、薪酬信息、內部管理報表與制度等進行保密；
13.其他工作：完成總裁交辦的其他臨時性工作。

任職條件：
1.35歲以上，本科及以上學歷，心理學、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2.10年以上集團公司企業(yè)管理經驗，5年以上人力資源總監(jiān)級別以上管理工作經驗；
3.具備人力資源各個模板專業(yè)知識，熟悉各種管理工具的運用與操作，精通力力資源法律相關條文知識，文筆能力良好；
4.具備出色的計劃、組織、協調與實施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，對協助內部管理資源及提升團隊能力有獨到的見解及思路；
5.擅長公司管理工作，有大局觀，并具有自己的一套成熟的管理體系，并接受過相關專業(yè)培訓學習；
6.良好的決策、分析、管理和協調能力，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)；
7.具有較強的領導用人才能，能夠充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性和創(chuàng)造精神；
8.正直有責任心，原則性與執(zhí)行能力強。

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