職責描述：
1.制定公司層面的獎勵政策，幫助推動公司績效變革的達成和員工行為的改變
2.貼近業(yè)務部門，結合公司績效目標，制定具有各業(yè)務本身特色的獎勵政策，并協(xié)助各HR BP落地執(zhí)行
3.關注薪酬市場變化趨勢，比對、分析市場薪酬數據，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法以保證對人才的吸引
4.負責公司人工成本預算管理及每月預算比對分析，并提供報告
5.按時核算發(fā)放員工薪酬福利，完成各項社保管理和福利管理
任職要求：
1.熟悉國家勞動合同法等相關法律法規(guī)
2.具有豐富的薪酬模塊專業(yè)知識
3.具有較強的商業(yè)敏銳度和數字分析能力
4.具有良好的溝通能力和變通能力
5.具備８年以上人力資源工作經驗，5年以上在薪酬模塊；有IT行業(yè)經驗優(yōu)先
6.本科及以上學歷，理科專業(yè)

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