職責描述：
1、人才引進：根據招聘需求和年度招聘計劃，完成所負責部門的招聘任務，跟進招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進員工內部異動、晉級等事項；
2、人才管理：實施新員工入職培訓，參與所負責部門的新員工轉正述職并參與新員工管理；
3、員工關系：處理所負責部門的勞動糾紛，進行員工離職面談，與所負責部門保持良好溝通及協(xié)作；
4、流程優(yōu)化：細化及完善各類人力資源相關的政策、制度及流程，并推動人力資源制度在各部門的落地實施；
5、績效管理：根據公司績效考核制度，督促所負責部門績效考核的實施，并將績效考核結果應用于員工晉級及人才培訓；
6、負責各項人力資源政策在實施層面的反饋。
任職資格：
1、本科或以上學歷，專業(yè)不限；
2、具備至少5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源領域至少二至三個模塊；
3、有醫(yī)療行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
4、有良好的人際溝通能力、理解力及抗壓能力。
目前辦公地點在寶安石巖，2018年9月份公司計劃搬遷至南山科技園，不接受請勿投

諾博是一家從事醫(yī)療信息技術智能終端研發(fā)及系統(tǒng)解決方案的提供商及服務商，在中國深圳和美國加州設有研發(fā)中心。諾博研發(fā)設計用于醫(yī)療服務的智能移動終端設備，同時提供包括無線網絡架構及配套軟件的整體解決方案。和用戶溝通，傾聽他們的需要，諾博不僅提供標準的硬件設備，其并提供客制化軟件硬件整體解決方案，以達到醫(yī)療信息解決方案最優(yōu)化。諾博于2012年9月進入中國市場，在短短的幾年時間里在全國各省份已有大型三甲醫(yī)院案例，智能終端及解決方案得到醫(yī)院認可?；跓o線架構的諾博移動工作站及掌上電腦將人體工程學研究、醫(yī)院工作流程研究和廣泛咨詢與醫(yī)務專業(yè)人員完美的結合在了一起，提供了最優(yōu)化的移動醫(yī)療信息平臺。