職責描述：1.根據公司戰(zhàn)略，制定和實施人才發(fā)展計劃，包括但不限于招聘、培訓、績效管理和職業(yè)路徑規(guī)劃。 2.設計和優(yōu)化組織結構，確保組織架構與業(yè)務目標一致，提高組織效率。 3.進行組織診斷，識別組織發(fā)展中的障礙和機會，提出改進方案。 4.推動組織變革，包括文化變革、流程改進和結構調整，以適應外部環(huán)境的變化。 5.管理人才庫，包括關鍵崗位的繼任計劃和人才梯隊建設。 6.與業(yè)務部門合作，確保人力資源策略與業(yè)務需求相匹配。 .7.跟蹤和評估人才發(fā)展項目的效果，確保持續(xù)改進。 8.深入理解公司企業(yè)文化內涵，制定企業(yè)文化落地計劃。 9.設計和組織各類企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。 10.推動企業(yè)文化在日常工作中的踐行，通過培訓、宣傳等方式強化企業(yè)文化價值觀。任職要求：1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、組織行為學或相關領域。2.工作經驗：至少5年在人力資源管理領域的工作經驗，有人才發(fā)展和組織發(fā)展項目經驗者優(yōu)先。3.技能要求：精通人才評估和發(fā)展規(guī)劃工具，熟悉組織發(fā)展理論，具備項目管理和變革管理能力。4.個人素質：優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠處理復雜的組織關系，具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。

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