崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)配合公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估流程、績(jī)效反饋機(jī)制等。2.制定并完善績(jī)效考核制度、流程和工具，確保績(jī)效考核的公平、公正和透明。3.組織并推動(dòng)公司各部門的績(jī)效目標(biāo)制定、分解和跟蹤，確保公司整體目標(biāo)的達(dá)成。4.結(jié)合績(jī)效結(jié)果，優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤。5.負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，提供合理的薪酬調(diào)整建議。6.負(fù)責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)方案的制定與優(yōu)化，包括固定薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等。7.負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門合作，優(yōu)化績(jī)效與人才管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高組織績(jī)效。8.負(fù)責(zé)公司日常的招聘及員工關(guān)系工作。9.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年智能硬件或科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。3.具備完整的薪酬體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)薪酬水平有深入理解。4.有績(jī)效管理、OKR/KPI實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的搭建和優(yōu)化。5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)績(jī)效薪酬項(xiàng)目落地。6.邏輯思維清晰，善于數(shù)據(jù)分析和問題解決。

米文動(dòng)力成立于2015年，是一家專注于智能機(jī)器領(lǐng)域的人工智能科技公司。公司秉承"加速智能機(jī)器時(shí)代的到來"的使命，致力于為智能機(jī)器產(chǎn)品的開發(fā)商和用戶提供高效、穩(wěn)健的軟硬一體算力產(chǎn)品和解決方案。作為全球AI芯片巨頭英偉達(dá)的戰(zhàn)略合作伙伴，米文動(dòng)力是最早布局英偉達(dá)Jetson系列芯片在智能機(jī)器領(lǐng)域應(yīng)用的廠商之一，也是其首批精英級(jí)合作伙伴。九年的深耕使公司積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)應(yīng)用實(shí)踐。米文動(dòng)力的核心產(chǎn)品是基于英偉達(dá)芯片的軟硬一體智能計(jì)算平臺(tái)，硬件之上還包括了商業(yè)級(jí)系統(tǒng)和豐富的軟件功能，大幅降低了智能機(jī)器開發(fā)的門檻，助力產(chǎn)品加速落地和迭代升級(jí)。憑借技術(shù)和產(chǎn)品，米文動(dòng)力已成功服務(wù)于眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)和智能機(jī)器領(lǐng)域的頭部創(chuàng)新公司，如亞馬遜、中車、濰柴、三一、西井、新生紀(jì)、智元等。公司的技術(shù)和產(chǎn)品已經(jīng)廣泛應(yīng)用于無人清掃車、港口無人駕駛集卡、智軌車、人形機(jī)器人、無人駕駛礦卡、智能農(nóng)機(jī)、無人配送車等多個(gè)場(chǎng)景。米文動(dòng)力擁有一支以CTO為核心的高素質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。CTO曾是英偉達(dá)Jetson系列軟件棧的搭建者。團(tuán)隊(duì)在英偉達(dá)軟件生態(tài)開發(fā)、多傳感器融合等方面有深厚的技術(shù)積累，累計(jì)獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)近40項(xiàng)。在英偉達(dá)該產(chǎn)品線的Bug提交數(shù)量上，米文動(dòng)力位居全球首位。秉承"以客戶為導(dǎo)向"的核心價(jià)值觀，米文動(dòng)力將持續(xù)加大研發(fā)投入，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)，全力賦能客戶，助力客戶取得更大的成功。